Nulový, nemá zdaniteľný príjem.

ďakujem za odpoveď, zneistilo ma odvádzanie poistného za kalendárne dni, takže keď sme pri tom ani do výkazu SP takéhoto zamestnanca nezaraďujem, keďže nemá žiadny zdaniteľný príjem?! rečnícka otázka ešte raz dík za odpoveď

Chcem sa opýtať ohladom vymeriavacieho zakladu (VZ). Robila som teraz výplatu zamestnancovi, ktorý mal PN. Má min.mzdu 8100,= Sk, PN bola 4 dni, počet pracovných dní v mesiaci december bol 21 (18+3). VZ pre zdravotné poistenie a pre urazové poistenie mi vypočítalo 8100/21x17=6557,= Sk. Lenže VZ pre dôchodkové a nemocenské poistenie mi prepočítalo podľa kalendárnych dni a zapisalo mi to aj do výkazu pre sociálnu poisťovňu t.j. 8100/31 x 27 = 7055,= Sk. V októbri som tiez mala PN a vsetky VZ som mala rovnaké prepočítané podľa pracovných dní, nie podľa kalendárnych. Žiadne nastavenia som ja nemenila. Menilo sa niečo o čom neviem?

Nikto mi neporadí???

Stále nikto?

Do výkazu SP sa uvádzajú všetci zamestnanci, bez ohľadu na to, či v danom mesiaci mali príjem alebo nie. Uvádzaš ho s nulovými príjmami a odvodmi.

Nech hľadám ako chcem, stále si neviem vysvetliť, prečo mi program urobil rozdielne VZ. Je to teda správne?

Ďakujem za radu. To som už urobila, preto sa obraciam na poradu. Dodávateľ programu mi odpovedal, citujem: " vz do soc. poistovne pocita na kalendárne dni a na zdravotné na pracovné dni. Takto je to zapracované v programe od kedy je to v platnosti." Len som sa chcela uistiť, že je to správne, pretože o žiadnej zmene neviem. Možno mi niečo ušlo. Keď som čítala príspevky na porade ohľadom VZ, tak sa v nich VZ do sociálnej poisťovne prepočítaval podľa pracovných dní. Mne to však prepočítalo podľa kalendárnych.

VZ sa do SP vždy prepočítava podľa kalendárnych dní, a aj na porade. Podľa pracovných dní sa prepočítava VZ do ZP.
Ak si čítala nejaký príspevok, ktorý hovoril niečo iné, tak asi nebol celkom bezchybný.
Chybne si to mala urobené v tom novembri, takže odporúčam prerobiť. A čudujem sa, že si si to vtedy nevšimla, alebo aj ak si si to všimla, že Ťa ani nenapadlo, že je to zle. Podľa mňa to je taká vec, alebo chyba, na ktorú by mala dobrá mzdárka okamžite prísť. Naozaj to platí už dlho a k žiadnej zmene v tom nedošlo. Ešte odporúčam, ak si mala aj v minulosti nejaké PN a VZ do SP prepočítavaný pracovnými dňami, spätne to opraviť.

Skutočne je to tak? A čo tie prvé 2 dni, 1.-2.12.2007. Nemal síce zdaniteľný príjem, ale PN bol až od 3.12.2007. Nemal by byť teda dodržaný minimálny VZ za tie 2 dni, 1.-2.12.2007? Keďže poistné do SP sa platí za kalendárne dni?

Nepovažujem sa dobrú mzdárku. Mzdy robím len pomimo doma a už nemám taký prehľad ako kedysi. Predtým som robila aj mzdy v práci, teraz robím len účto. Mám 3,5 ročnú dcérku, ktorá ma dosť zamestnáva. To nie je samozrejme ospravedlnenie. Spolieham sa teda na program. Ale ak by som mala predtým nejaký výkaz zle, tak by sa mi podľa mňa sociálna poisťovňa ozvala, nie? Lebo už sa mi raz stalo, že som mala na začiatku niečo zle nastevené a hneď mi volali, že si musím opraviť výkaz.

Veľmi pekne ďakujem za tvoju konzultáciu. Ja viem, že je rozdiel, či PN trvala počas pracovných alebo nepracovných dní. Nenapísala som to, lebo som tie 4 dni PN považovala za pracovné. Moja chyba. Kuknem a napíšem aj presné dátumy, ale to sa mi bude dať až večerom. Bola by som ti veľmi vďačná, keby si mi vysvetlil rozdiel medzi VZ tých mojich PN v 10/07 a 12/07.

Zamestnanec má minimálnu mzdu 8100,= Sk.
PN v 12/2007 trvala od 04.12.07-07.12.07
Páska: odprac. 88 hod., nemoc 32, dovolenka 48 hod.,
čas.mzda 4243,= dovolenka 2237,= prémie 100,=
HM = 6580,=
VZ pre zdravotnú a pre úrazové poistenie je 6580,=
VZ pre SP, IP, PVN, NP je 7055,=

PN v 10/2007 trvala od 04.10.07-12.10.07
Páska: odprac. 128 hod., nemoc 56,
čas.mzda 5635,= prémie 120,=
HM = 5755,=
VZ pre zdravotnú a pre úrazové poistenie je 5755,=
VZ pre SP, IP, PVN, NP je 5755,=

endriu je to prosím ťa správne? Stačia ti tieto informácie?

Prosím poraďákov o radu
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??

§ 134 ZP:
3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Použiješ skutočný VZ z obdobia 4.-20.8.08 vid § 54 ods.2 písm.c zákona o sociálnom poistení.

Pravdepodobný VZ by sa použil, len ak by v rozhodujúcom období podla § 54 nemal zamestnanec VZ pre NP. Ale to nie je tento prípad.

ZP, ktorý cituje Tweety sa použije napr. na náhradu mzdy za dovolenku ..., kde sa obvykle používa štvrťročný priemerného zárobok za predch.štvrťrok.
Náhrada za dočasnú PN je viazaná na zákon o náhrade príjmu pri dočasnej PN a čo sa týka rozhodujúceho odbobia a denného VZ (§ 8 ods.4,5), odkazuje na zákon o sociálnom poistení.

Ahojte!
PRosím Vás ako zistitm VZ zamestnanca z predchadzajuceho zamestnania (k dodatocnemu RZZP). A VZ ked bol samoplatcom (jeden den-kvoli prestupu do nvoeho zamestnania).
Neexistuje nejaky vzorec na zistenie VZ zamestnanca?

Dakujem pekne!

Nie je mi jasné, z akého dôvodu vy robíte dodatočné RZZP zamestnancovi...alebo je to váš osobný prípad? Na požiadanie zamestnávatelia vystavovali zamestnancom k RZZP príslušné potvrdenie. Žiaden vzorec bez konkrétnych čísel nič nezistí.

Ale i tak sme tu

mal viacerych zamestnavatelov, jeden den bol samoplatca a naposledy nasim zamestnancom. o vystavenie RZZP poziadal nas. a ja somt o urobila zle...nie na S-ku ale na A-cku a tam potrebujem ten VZ ked bol samoplatcom. a ten neviem ktory je alebo ako ho mam zistit...

Minimálny vymeriavací základ samoplatiteľa na zdravotné poistenie od 1.1.2007 do 31.12.2007 bol 4936 Sk.