brm ja to zvyknem istiť tým, že do dohody do kolonky ostatné ujednania dopíšem že pracovník môže za mimoriadne kvalitne odvedenúj prácu nad rámec dohody dostať mimoriadnu odmenu podľa rozhodnutia nadriadeného pracovníka...
Aby u zamestnávateľa nebol spochybnený výdavok súvisiaci s dohodou mal by byť podľa mňa vždy vhodným spôsobom uvádzaný v dohode ako povinnosť zamestnávateľa, resp. aspoň ako možnosť vyplatenia za dodržania určitých podmienok.