Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
ahojte. chceme zamestnať študenta na "jednorázovku" cez mandátnu zmluvu. môžme sa držať obchodného zákonníka? je na to určený aj špeciálne nejaký paragraf? a ako je to so zdravotnou poisťovňou? musí si študent platiť z príjmu 14% mesačne? ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Podľa mňa mandátna zmluva sa nepovažuje za pracovno-právny vzťah. Odvody sa v tomto prípade neplatia. Od roku 2008 už nemusí dôchodca ani šudent podávať ročné zúčtovanie zdrav.poistenia. Ak mu príjem z mandátnej zmluvy presiahne 1/2 nezdan.časti za rok 2008, potom podá DP do 31.3.2009.