Veď práve ! v texte § 228a ,ods.3 figuruje slovíčko " Ak" spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzvatvorenej dohody , možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15- dňovou výpovednou dobou....atď.
Čiže keď sa budem držať slovíčka -"Ak" , tak dohodu skôr nemôžem ukončiť zo strany zamestnávateľa , .... či ?

Ak sú splnené všetky podmienky, nevidím problém.

prosím o radu. brigádnička na dohodu o prac. činnosti je vedená na úrade práce. zabudlal mi to nahlásiť jej nadriadená. povedzme, že jej bolo "omylom" vyplatené viac ako 65% minima, následkom čoho by ju mali vyradiť z evidencie nezamestnaných a musela by sa prihlásiť do ZP ako samoplatiteľ. tomu by som sa v jej záujme rada vyhla. ale odvody aj daň už boli zaplatené. napadá niekoho nejaké východisko z tejto situácie, aby ju z evidencie nevyradili? prerobiť výplatu a výkaz a žiadať späť od SP a DÚ odvody sa mi zdá riskantné .

Ak si poslala mesačný výkaz do SP, riešenie už nie je - UPSVaR a SP sú vzájomne prepojení. Ak to zistia, vyradia ju z evidencie dodatočne (ak im to nenahlási ona sama). Aký doklad o príjme odovzdala na UPSVaR - lebo ak dohodu zamlčala, aj to je dôvod na vyradenie z evidencie.

ďakujem za odpoveď. výkaz som ešte neposlala ale odvody už boli posielané, takže výkaz prerobiť nemôžem, nesedelo by to z odvodmi kvôli GP a UP ktore sme za ňu už odviedli. ona zatiaľ dohodu nenahlásila ale keďže sú tieto inštitúcie prepojené, je to jedno. ak to nenahlási, prídu nato sami. takže za mesiac december s tým už nič nespravíme.
ale aký je postup ak v mes. január/2010 už bude mať príjem pod tých 136€? môže sa znovu evidovať na úrade práce???

Ak bude vyradená z evidencie, opätovne sa môže zaevidovať po 3 mesiacoch od vyradenia.

nepotešilo, ale aj tak ďakujem za odpoveď. v jej záujme zvažujem ešte prerobenie výplat, ale dosť sa obávam kontroly v prípade že budem od SP žiadať späť odvody GP a ÚP. nemáte s tým niekto skúsenosť?

niekedy v záujme nepoškodiť iným, poškodíme sebe
ak by prišla kontrola /ak prerobíš mzdu/, potom bude na tebe, aby si klamala

Chceme ukončiť DoPČ , ktorá bola uzatvorená na dobu určitú, ale chceme ukončiť túto Dohodu ešte pred termínom vypršania doby. Môžem použiť § 228 a, ods.3 ZP, dať jednostrannú výpoveď bez udania dôvodu s 15 dňnovou výpovednou dobou ?

môj skromný názor je, že týmto uvedený § neporušuješ, ale práve konáš v jeho zmysle. §228a, ods. 3 ti umožňuje dať jednostrannú výpoveď s 15dňovou výp. lehotou. ale radšej nech odpovie aj niekto skúsenejší.