Musíš vedieť, či je invalid do 70 % , alebo nad 70 %. Povinnosť zamestnávať invalidných občanov je 3,2 % z celkového počtu zamestnancov.Ak je invalidný občan nad 70 %, tak si započítaš, ako keby si zamestnávala 3 invalidných občanov.

Edi 23, prosím, môžeš mi popísať postup výpočtu celkového odvodu za neplnenie povinného podielu zamestnancov so zdrav. postihnutím? Idem tento výkaz robiť prvýkrát, mám len zamestnancov, ktorí majú len preukaz zdravotne ťažko postihnutého, neviem, či aj takýto zamestnanci sa počítajú a či ich budem uvádzať vo výkaze v časti B v bode 1. alebo bode 2.

Suma bude 3 x 7900 x 1,352 = 32042,40 ?

P.S. Viem, že sa pýtam veľa, ale nie je mi to vôbec jasné -

Pokiaľ ZŠ,MŠ,ŠJ,ŠK je spolu v jednej organizácii - tak áno, zahrňaš všetkych zamestnancov do výkazu. Pozor na skrátené úväzky - tam treba prepočítavať na plný úväzok - ak mám 2 upratovačky na polovičný úväzok, tak do výkazu je to 1 fyzická osoba.

Ďakujem Inuš za odpoveď.

J + K, musím povedať, že veľké skúsenosti nemám ani ja,toto robím tretí krát, ale my sme doteraz nemali zamestnanca so zdrav.postihnutím. Podľa mňa ak majú preukaz tak podľa zákona je občan uznaný za invalidného občana podľa osobitného predpisu, alebo ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. To či ich zaradíš do bodu 1 alebo 2, by som zaradila podľa potvrdenia od lekára.

Môže mi niekto pomôcť ako mám zistiť, či som splnila povinný podiel zamestnávania, ak mám 46 zamestnancov 2 invalidných dôchodcov, ktorí u nás pracujú 4 mesiace?Vďaka

vypočítaj si :46 zamest. x 3,2 % = 1,47 zo zaokrúhlenia ti vychádza povinnosť jeden zamestnanec ZŤP

dvaja zamestnanci = počet odpracovaných kalendárnych dní podeľ 365 dní, vyjde ti koeficient x 46 zamestnancov ...to je tvoj podiel zamestnaných.

ako už bolo spomínané, ak sú ohodnotení nad 70% , násobíš ich tromi.

nezabudni doložiť kópiu ich potvrdenia o ZŤP , kde je uvedená výška postihnutia.