Je potrebné riadiť sa nariadením vlády 341/2004, sú tam stanovené podmienky na vzdelanie a na zaradenie zamestnanca. Čo sa týka praxe, môže to byť 0, 1/3, 1/2, 2/3 alebo 100% započítateľnej praxe, záleží na činnosti, ktorú vykonávala a ktorú bude vykonávať.