Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti § 63
ak bola zamestnancovi doručená výpoveď z dôvodu nadbytočnosti § 63, plynie mu výpovedná doba /v mojom prípade 3 mesiace/ + mám nárok na 3-mesačné odstupné. ak výpoveď prevezmem a požiadam o skončenie pracovného pomeru dohodou počas plynutia výpovednej doby, môže, nemôže alebo musí mi zamestávateľ vyhovieť? alebo ak chcem skončiť dohodou, musím o to požiadať pred začiatkom plynutia výpovednej doby? a čo ma zaujíma najviac ako je to potom s odstupným? teda ak by som požiadala o skončenie dohodu pred začiatkom plynutia výpovednej doby, mám nárok na 6-mesačne odstupné???
ďakujem vopred za radu
ďakujem vopred za radu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Písať ti ho bude máloktorý zamestnávateľ. Pre toho tvojho by mala stačiť potvrdená priepustka, alebo si napíš stručný text, že si sa uchádzala o zamestnanie u firmy XY.
Veronika
Chcem sa spýtať, ako je to s § 141, ods. 2, písm. i. Ten hovorí, že pri výpovedi danej zamestnancovi podľa § 63 ods. 1, písm. a,b,c má zamestnanec nárok na platené pracovné voľno na hľadanie zamestnania počas výpovednej doby. Otázka znie - je potrebné toto voľno preukazovať? A ako? Tam kde si budem hľadať zamestnanie si dám oraziť priepustku? Lebo § 144 ods. 2 hovorí, že prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.
Nevie mi nikto poradiť? Je povinný zamestnávateľ vydať potvrdenie alebo si ho mám doniesť sama? Ďakujem za radu
wagner 
Veronika
Ďakujem, tiež som si to myslela, hoci naša mzdárka tvrdila, že každý zamestnávateľ je povinný také potvrdenie vydať.
výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti § 63
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
