Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neplatne skončený pracovný pomer
Chcel by som sa v súvislosti s neplatne skončeným pracovným pomerom(rozsudok súdu prip. mimosúdna dohoda v prospech zamestnanca) spýtať:
1. Okrem náhrady mzdy je zamestnávateľ povinný odviesť z tejto mzdy aj odvody do Soc. poisťovne a Zdrav. poisťovne - t.z. za zamestnanca aj za zamestnávateľa?
2. Je zamestnanec povinný vrátiť Soc. poisťovni podporu v nezamestnanosti ktorú poberal 6 mesiacov?
3. Ako je to s obdobím počas ktorého prebiehal súdny spor /cca 1,5 rok/ ako ho bude Soc. poisťovňa evidovať u zamestnanca po skončení sporu? Počas súdneho sporu bol zamestnanec evidovaný na ÚPSVaR ako nezamestnaný.
4. Ako to bude s poistením v nezamestnanosti vo vzťahu k Úradu práce?
Ďakujem
1. Okrem náhrady mzdy je zamestnávateľ povinný odviesť z tejto mzdy aj odvody do Soc. poisťovne a Zdrav. poisťovne - t.z. za zamestnanca aj za zamestnávateľa?
2. Je zamestnanec povinný vrátiť Soc. poisťovni podporu v nezamestnanosti ktorú poberal 6 mesiacov?
3. Ako je to s obdobím počas ktorého prebiehal súdny spor /cca 1,5 rok/ ako ho bude Soc. poisťovňa evidovať u zamestnanca po skončení sporu? Počas súdneho sporu bol zamestnanec evidovaný na ÚPSVaR ako nezamestnaný.
4. Ako to bude s poistením v nezamestnanosti vo vzťahu k Úradu práce?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Dobrý večer
Chcel by som sa v súvislosti s neplatne skončeným pracovným pomerom(rozsudok súdu prip. mimosúdna dohoda v prospech zamestnanca) spýtať:
1. Okrem náhrady mzdy je zamestnávateľ povinný odviesť z tejto mzdy aj odvody do Soc. poisťovne a Zdrav. poisťovne - t.z. za zamestnanca aj za zamestnávateľa?
2. Je zamestnanec povinný vrátiť Soc. poisťovni podporu v nezamestnanosti ktorú poberal 6 mesiacov?
3. Ako je to s obdobím počas ktorého prebiehal súdny spor /cca 1,5 rok/ ako ho bude Soc. poisťovňa evidovať u zamestnanca po skončení sporu? Počas súdneho sporu bol zamestnanec evidovaný na ÚPSVaR ako nezamestnaný.
4. Ako to bude s poistením v nezamestnanosti vo vzťahu k Úradu práce?
Ďakujem
Chcel by som sa v súvislosti s neplatne skončeným pracovným pomerom(rozsudok súdu prip. mimosúdna dohoda v prospech zamestnanca) spýtať:
1. Okrem náhrady mzdy je zamestnávateľ povinný odviesť z tejto mzdy aj odvody do Soc. poisťovne a Zdrav. poisťovne - t.z. za zamestnanca aj za zamestnávateľa?
2. Je zamestnanec povinný vrátiť Soc. poisťovni podporu v nezamestnanosti ktorú poberal 6 mesiacov?
3. Ako je to s obdobím počas ktorého prebiehal súdny spor /cca 1,5 rok/ ako ho bude Soc. poisťovňa evidovať u zamestnanca po skončení sporu? Počas súdneho sporu bol zamestnanec evidovaný na ÚPSVaR ako nezamestnaný.
4. Ako to bude s poistením v nezamestnanosti vo vzťahu k Úradu práce?
Ďakujem
Tiež by ma zaujímali odpovede na uvedené otázky a mám ešte jednu otázku.
Pri neplatne ukončenom pracovnom pomere zo strany zamestnávateľa (pri zamestnávaní vo verejnej službe) sa vypočítala náhrada mzdy za 12 mesiacov (§79 ZP, na základe rozhodnutia súdu). Súd ďalej z tejto vypočítanej náhrady mzdy opočítal vyplatené nemocenské dávky, ktoré zamestnancec dostal za PN, na ktorej bol nejaký čas v priebehu tých počítaných 12 mesiacov. Je to správne? Má to oporu v zákone?
Vďaka
Pri neplatne ukončenom pracovnom pomere zo strany zamestnávateľa (pri zamestnávaní vo verejnej službe) sa vypočítala náhrada mzdy za 12 mesiacov (§79 ZP, na základe rozhodnutia súdu). Súd ďalej z tejto vypočítanej náhrady mzdy opočítal vyplatené nemocenské dávky, ktoré zamestnancec dostal za PN, na ktorej bol nejaký čas v priebehu tých počítaných 12 mesiacov. Je to správne? Má to oporu v zákone?
Vďaka
Neplatne skončený pracovný pomer
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
