Chcel by som sa v súvislosti s neplatne skončeným pracovným pomerom(rozsudok súdu prip. mimosúdna dohoda v prospech zamestnanca) spýtať:
1. Okrem náhrady mzdy je zamestnávateľ povinný odviesť z tejto mzdy aj odvody do Soc. poisťovne a Zdrav. poisťovne - t.z. za zamestnanca aj za zamestnávateľa?
2. Je zamestnanec povinný vrátiť Soc. poisťovni podporu v nezamestnanosti ktorú poberal 6 mesiacov?
3. Ako je to s obdobím počas ktorého prebiehal súdny spor /cca 1,5 rok/ ako ho bude Soc. poisťovňa evidovať u zamestnanca po skončení sporu? Počas súdneho sporu bol zamestnanec evidovaný na ÚPSVaR ako nezamestnaný.
4. Ako to bude s poistením v nezamestnanosti vo vzťahu k Úradu práce?
Ďakujem