Ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa v kalendárnom roku , má nárok na dovolenku alebo aspoň jej časť- za každý celý kal. mesiac jednu dvanástinu. Ak nie pozri §105

Za rok 2007 má nárok na D za kalend. dni- t.j. za každých odpracov. 21 1/12 z ročného nároku. Za január rovnako 1/12. AK si ich nevyčerpal, musí ich mať preplatené pri skončení PP.

Samozrejme, že ,á nárok na preplatenie dovolenky. Nárok má na 2/12.

Samozrejme, že má nárok na preplatenie dovolenky.
Vychádza mi, že odpracoval 64 dní, ak nebol prípadne PN alebo OČR.
Takže má nárok na pomernú časť dovolenky, a to za každý celý mesiac, čiže v tomto prípade za 12/2007 a 01/2008. Nárok má na 2/12 z ročného nároku 20 alebo 25 dní.

V tejto súvislosti sa chcem aj ja spýtať:
1. či sa každy rok stale posudzuje tých 60 dní odpracovaných?-teda každy, kto odchádza zo zamestnania prvé 3 mesiace nespľňa túto podmienku
2. keď zamestnanec dáva výpoveď k 31. 1. a v danom mesiaci si vybral starú dovolenku 5 dní, či už nemá nárok na 1/12, kedže neodpracoval 22 dní?

ak pracovný pomer trval už v minulom roku, platí §101 a má nárok za každý celý odpracovaný mesiac 1/12.
§105 platí len u nových zamestnancov, ktorí odpracovali menej ako 60 dní

Áno, táto podmienka sa posudzuje každý rok. odpracované dni z predchádzajúceho roku sa nespočítavajú.

Bude mať nárok, pretože na tieto účely sa v zmysle § 144 ods. 3 písm. b) dovolenka považuje ako odpracovaný čas.

Toto nie je pravda. Podmienku odpracovania 60 dní musí splniť v každom kalendárnom roku.