Nepísala som, že bol odsúdený za úmyselný trestný čin, lebo nič o tom neviem iba toľko čo on hovoril, že na budúci týždeň ide do väzenia na 1 rok. Ale keď už ide do väzenia, tak asi bol aj odsúdený
. Inak aj mne by bolo asi najjednoduchšie rozviazať sním pracovný pomer, ale to nechceme, takže asi ostáva neplatené voľno. Treba napísať niečo o tom, že zamestnanec bude mať neplatené voľno? Síce ani neviem presne na aký čas bude "potrebovať" neplatené voľno, lebo možno ten 1 rok mu aj skrátia.