Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
PN a výpoveď zo strany zamestnanca a §69
Máme nasledovný problém. Zamestnanec dňa 13.12.2007 nastúpil na PN. Dňa 28.12.2007 nám doručil výpoveď podľa §67 ZP doporučene poštou. Proti tejto výpovedi zamestnávateľ nemal námietky. 2-mesačná výpovedná doba teda začal plynúť od 01.01.2008 a mala trvať do 28.02.2008. Ak by sa nestalo nič z toho, čo ďalej napíšem, PN trvá, skončí sa pracovný pomer dňa 28.02.2008? Môžeme zamestnanca odhlásiť zo sociálnej a zdravotnej poisťovne? Zamestnancovi ešte ostalo 8,5 dňa dovolenky, môžeme mú túto dovolenku preplatiť?
Stala sa však nasledovná vec. Zamestnancom sa mzda vypláca v hotovosti. Zamestnanec si ju do firmy neprišiel prevziať. Dňa 08.02.2008 nám poštou došla okamžitá výpoveď podľa §69 pre nevyplatenie mzdy do 15 dní odo dňa splatnosti. (Výplatný termín je 15. deň po ukončení mesiaca, na výplatu decembrovej mzdy to bolo teda do 15.01.2008). Má zamestnanec na toto právo? Ak je zamestnanec PN, nie je v práci, mzda sa vypláca v hotovosti a on si ju neprevzal? Ako máme teraz postupovať? Od zamestnávateľa zamestnanec žiada nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§69 ods. 4). Prosím poraďte niečo. Vopred ďakujem.
Stala sa však nasledovná vec. Zamestnancom sa mzda vypláca v hotovosti. Zamestnanec si ju do firmy neprišiel prevziať. Dňa 08.02.2008 nám poštou došla okamžitá výpoveď podľa §69 pre nevyplatenie mzdy do 15 dní odo dňa splatnosti. (Výplatný termín je 15. deň po ukončení mesiaca, na výplatu decembrovej mzdy to bolo teda do 15.01.2008). Má zamestnanec na toto právo? Ak je zamestnanec PN, nie je v práci, mzda sa vypláca v hotovosti a on si ju neprevzal? Ako máme teraz postupovať? Od zamestnávateľa zamestnanec žiada nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§69 ods. 4). Prosím poraďte niečo. Vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
máš povinnosť mzdu odovzdať zamestnancovi, napr. aj iným doručením:
§130 Zákonníka práce
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.
Zamestnanec využil svoje právo
Zamestnanca odhlásite podľa dátumu okamžitej výpovede, nevyčerpanú dovolenku máte povinnosť preplatiť (ukončenie pp)
Nárok na náhradu mzdy za dobu dva mesiace mu vyplýva z § 69 odst. 4.
Váš zamestnanec je dobre poučený o svojich právach
§130 Zákonníka práce
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.
Zamestnanec využil svoje právo
Zamestnanca odhlásite podľa dátumu okamžitej výpovede, nevyčerpanú dovolenku máte povinnosť preplatiť (ukončenie pp)
Nárok na náhradu mzdy za dobu dva mesiace mu vyplýva z § 69 odst. 4.
Váš zamestnanec je dobre poučený o svojich právach
Naposledy upravil Monika Kováčová : 08.02.08 at 19:29 Dôvod: doplnenie posl. 3 vety
PN a výpoveď zo strany zamestnanca a §69
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
