Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
neočakavaný nástup po PN
Pekny den prajem. Prisim poradte mi. Zamestnankyna bola dlho PN. Sama nevedela kedy PN skonci a povedala ze asi pojde na invalidny. Na jej miesto sme vzali nahradu a kedze sa nahrada osvedcila ovela lepsie, tak sme jej dali zmluvu na dobu neurcitu. Ta prva zamest.kyna sa dnes vratila s polovicnym invalidnym ze ide pracovat. Nemame uz pre nu miesto. Ako by ste to vy vyriesili? Mam jej dat § 63 ods.1 pism b. ale to bude vypov. doba 5 mesiacov a neviem co tu bude robit. Nebudu s tym problemy, ked je teraz invalid (50%)? Mam sefa na dovolenke tak budem muset rozhodnut viacmenej sama.Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Preštuduj aj §-63 ZP
§ 66
Na začiatok
<STRIKE>Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou a zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa osobitného predpisu (ďalej len "zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou") môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom Národného úradu práce, inak je výpoveď neplatná.</STRIKE> Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e). 
Základnú chybu ste urobili vtedy, keď ste na miesto zamestnankyne na DPN prijali inú na dobu určitú.
Ak ju nebudete môcť v zmysle §-55 ZP preradiť na inú prácu, tak bude sedieť, alebo ležať. To je jedno. Zákon je na jej strane.
ÚPSVaR síce posudzuje výpoveď, ale zákon mu neumožňuje nedať súhlas so zamestnávateľom. T. j. úrad prepustenie povolí...
Ale tá VD, jedine rozviazanie PP dohodou.
karka 
Pekny den prajem. Prisim poradte mi. Zamestnankyna bola dlho PN. Sama nevedela kedy PN skonci a povedala ze asi pojde na invalidny. Na jej miesto sme vzali nahradu a kedze sa nahrada osvedcila ovela lepsie, tak sme jej dali zmluvu na dobu neurcitu. Ta prva zamest.kyna sa dnes vratila s polovicnym invalidnym ze ide pracovat. Nemame uz pre nu miesto. Ako by ste to vy vyriesili? Mam jej dat § 63 ods.1 pism b. ale to bude vypov. doba 5 mesiacov a neviem co tu bude robit. Nebudu s tym problemy, ked je teraz invalid (50%)? Mam sefa na dovolenke tak budem muset rozhodnut viacmenej sama.Dakujem
§ 66
Na začiatok
<STRIKE>Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou a zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa osobitného predpisu (ďalej len "zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou") môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom Národného úradu práce, inak je výpoveď neplatná.</STRIKE> Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
rozumiem spravne? teraz tu bude sedet a my ju budeme za to platit?az kym to neschvali UPSVaR? a potom bude sedet dalsie mesiace kym neuplynie VD?
karka
karka
karka
Ale tá VD, jedine rozviazanie PP dohodou.
neočakavaný nástup po PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
