Prosím, len sa chcem uistiť, či som pochopila správne: Keď je pracovný pomer ukončený dohodou k 31.12.09 zamestnanec nemá nárok (ani na neplatené) voľno na hľadanie si nového zamestnania?
PS:
Ešte by ma zaujímalo, prečo je pre zamestnávateľa výhodnejšie ukončiť prac.pomer dohodou? Totiž, keď som bola včera na personálnom, veľmi im záležalo na tom, aby som podpísala dohodou - dokonca mi dali aj väčšie odstupné, a pritom mi kľudne mohli dať výpoveď z ich strany a tiež by to bolo k 31.12. - tak ma to celkom zaujíma, že o čo im asi šlo.