Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ochranná lehota
Prosím o odpoveď na otázku: aké práva a povinnosti vyplývajú bývalému zamestnávateľovi, keď v ochrannej lehote (42 dní po rozviazaní prac. pomeru) nastúpim na PN? Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď v ten istý deň, kedy nastúpim na PN? Ďakujem
Vysvetlím: Kolega v skúšobnej dobe navštívil lekára, ten ho okmžite vypísal na PN. Telefonicky oznámil zamestnávateľovi že je PN a ten mu odpovedal, že mu týmto dňom dáva výpoveď. Je také niečo možné?
Vysvetlím: Kolega v skúšobnej dobe navštívil lekára, ten ho okmžite vypísal na PN. Telefonicky oznámil zamestnávateľovi že je PN a ten mu odpovedal, že mu týmto dňom dáva výpoveď. Je také niečo možné?
Naposledy upravil sajka18 : 11.02.08 at 20:10
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
hmm. upravila si príspevok, naše odpovede vyznievajú teraz veľmi čudne...
Takže správna odpoveď: Počas skúšobnej doby môže dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi. A to aj bez udania dôvodu. Avšak mal by mu to aspoň 3 dni vopred oznámiť.
Ale ochranná lehota a skúšobná doba sú dve rozdielne veci. Možno naformuluješ otázku ešte ináč.
Je, ale nie je to výpoveď, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 ZP. ( tam je to rozpísané podrobnejšie.)
Omlúvam sa, som tu nová, mám trochu problém sa tu zorientovať, a ďakujem za vašu zhovievavosť a odpovede. NIe, nemal, 28.2. ešte zamestnancom u vás bol, do skončenia PP t.j. 29.2. ste mu povinný vyplatiť náhradu príjmu za PN, potom postúpiť doklad o PN na SP, kde mu vyplatia nemocenské, pretože o 1.3. už nie je vašim zamestnancom.
Opravujem: PN je už po ukončení PP, vás sa to už netýka. Ak má nového zamestnáv., tak doklad predloží jemu, ak nie, tak SP v rámci ochrannej doby. Och, prepáč, PN bola, keď už nebol zamestnancom, vy ako zamestnáv. už s tým nemáte nič. Videla som tam 2, mea culpa. Idem to opraviť.
sajka18 
Takže správna odpoveď: Počas skúšobnej doby môže dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi. A to aj bez udania dôvodu. Avšak mal by mu to aspoň 3 dni vopred oznámiť.
Ale ochranná lehota a skúšobná doba sú dve rozdielne veci. Možno naformuluješ otázku ešte ináč.
Naposledy upravil Monika Kováčová : 11.02.08 at 20:20 Dôvod: Posledná veta
sajka18
Je, ale nie je to výpoveď, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 ZP. ( tam je to rozpísané podrobnejšie.)
sajka18
Omlúvam sa, som tu nová, mám trochu problém sa tu zorientovať, a ďakujem za vašu zhovievavosť a odpovede.
Zamestnávateľ ukončil PP so zamestnnacom dňom 29.02.2008. Tento bývalý zamestnanec je od 28.03.2008 na PN a priniesol mi do práce PN-ku. Keďže som sa s takýmto prípadom ešte nestretla, nemal by už PN-ku zaniesť rovno na sociálku? Alebo mu mám ja ešte ako bývalý zamestnávateľ niečo potvrdzovať???
Uľa
Opravujem: PN je už po ukončení PP, vás sa to už netýka. Ak má nového zamestnáv., tak doklad predloží jemu, ak nie, tak SP v rámci ochrannej doby.
Naposledy upravil Tweety : 18.04.08 at 09:49
Tweety, ona píše, že od 28.3.2008 je na PN-ke, takže mal ju odniesť na sociálne a oni ju potom vyzvú, aby vypísala potvrdenie o príjme, z ktorého mu budú vyplácať PN v ochrannej lehote.
Takže mal to odniesť na sociálne.
Takže mal to odniesť na sociálne.
Tweety, ona píše, že od 28.3.2008 je na PN-ke, takže mal ju odniesť na sociálne a oni ju potom vyzvú, aby vypísala potvrdenie o príjme, z ktorého mu budú vyplácať PN v ochrannej lehote.
Takže mal to odniesť na sociálne.
Takže mal to odniesť na sociálne.
Uľa
Ale ked ti ju priniesol do práce, tak rovno vypíš potvrdenie o príjme a doruč to na sociálnu poisťovňu ty....v konečnom dôsledku je to jedno a máš jednu starosť menej.
Ahojky, chcem sa spýtať, ako je to v prípade, že zamestnankyňa dala výpoveď a počas výpovednej doby zistila, že je tehotná. Môže sa normálne ukončiť pracovný pomer?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
