Pekný dník želám!. Chcem poprosiť o radu, ak zamestnávateľ nemôže zamestnanca zamestnávať ako bolo dohodnuté v prac.zmluve musí zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer § 63 ods.1 pís. a) pričom musí zamestnancovi vyplatiť odstupn. Ale ak zamestnávateľ môže ponúknuť prácu zamestnancovi v mieste ako bolo dohodnuté v prac. zmluve a zamestnanec ju odmietne aj vtedy má nárok zamestnanec na odstupné? ako by sa mal zachovať zamestnávateľ? čo ak odmietne zamestnanec aj ukončenie pracovného pomeru § 63ods.1písm.a) prosím poradťe. ďakujem