dobrý den,
ja by som Vas chcela poprosit o názor a to v nasledovne.
Jednemu známemu dali výpoved dohodou, ale problem je v tom, že 20.3. mu dali výpoveď. na PN bol od 23.3. až dodnes. polali mu výpoved dohodou § 60, ktoru dorucili postou az 28.4.2008. Správne postupoval zamestnávatel ?
Dakujem za odpoved

Prvý chybný krok- výpoveď dohodou ZP nepozná. Do úvahy prichádza skončenie PP dohodou, alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

posielam formulaciu dohody:
ZL a ZC sa týmto dohodli na skončení PP, ktorý vznikol na zákade PZ dňa .....
PP končí dohodnutým dňom 20.3.08..

Lenže oni sa nedohodli. On nic nepodpísal.

Takáto dohoda (resp. nedohoda) je neplatná.

Dakujem..
A aký je dalsi postup, co ma robit ? vedeli by ste mi v tom poradit ....

Ne veď predsa ísť do práce a pracovať, lebo pracovný pomer stále trvá.

Uvidí, čo na to zamestnávateľ a potom podľa toho zase ďalej.

Treba zamestnávateľovi povedať, že s dohodou nesúhlasí a preto je dohoda neplatná - teda nedošlo k ukončeniu PP.

No a teraz mu povedali u ZL,
že ma ukoncit PP k 13.05.2008 a ze vrati socialke celu PN- ku a ze mu zaplatia celu PN- ku... ale vsak ak dobre viem, tak ZL plati 10-dni NP a ostatne socialka... teraz sa snim dohaduju... Len nechapem co stym chceli povedat...
ale podla toho, co hovori, tak jeho odhlasili zo soc. dňom20.03.2008..
ale dakujem za informacie

ak ho neplatne odhlásili 20.3.08, tak je to ich chyba. Samozrejme zamestnávatel platí prvých 10dní, takže to by pravdepodobne dostal od zamestnávatela a vrátil SP.
No ako sa robia takéto opravy v reále, netuším. No mal by to dať do poriadku zamestnávatel. On urobil chybu.

A dohodu o ukončení nech podpíše iba v prípade, že mu to vyhovuje. V opačnom prípade nech mu dajú riadnu výpoved podla § 63 ... s dvoj alebo trojmesačnou výpovednou dobou.

Snažia sa o zlegalizovanie nesprávneho postupu. Keď ho odhlásili v marci a jemu to dali na vedomie v apríli tak nech si taká firma hovorí čo chce ale nech manžel trvá na pokračovaní PZ. PN určite nebude musieť SP vrátiť aj keby mu vyplácali po skončení PP. Nech sa ničoho nebojí a počká čo bude ďalej. Informuj poraďákov, hádam mu budeme vedieť poradiť ako ma jednať so zamestnávateľom ktorý si myslí že ON JE ZÁKON...

Dobrý deň,
poprosila by som vás o radu.
Zamestnávateľ mi doručil rozhodnutie o zrušení pracovného miesta riaditeľa a následnú výpoveď z organizačných dôvodov.
Firma s.r.o. má 2 konateľov ktorí majú zmluvy podľa Obchodného zákonníka a ani jeden nemá pracovnú zmluvu. Tú mám ako riaditeľ iba ja.
Riadim pritom 12 podriadených ako priamy nadriadený.
Môže mi dať výpoveď pre nadbytočnosť?
Kto bude riadiť firmu?
Ďakujem za všetky odpovede.

Odpovede v texte.

Ak to napadnem žalobou o neplatnosť výpovede na súde, musí zamestnávateľ nejako dokázať že som bola skutočne nadbytočná?
Ide totiž o to že sa ma skôr chce nejako rýchlo zbaviť a nevie ako tak si vymyslel nadbytočnosť (konateľ)....
Ďakujem za pomoc

Asi si súdom veľmi nepomôžeš v dobe hospodárskej krízy. Ak na tvoje miesto do 3. mesiacov nikoho nepríjme, tak je táto výpoveď v poriadku a v zmysle Zákonníka práce.

Ak podávaš žalobu ty, tak dôkazné bremeno je na tebe. Teda ty musíš preukázať, že si nebola nadbytočná a predložiť dôkazy, že zamestnávateľ postupoval nesprávne. Samozrejme môže aj on predložiť dôkazy, že si bola nadbytočná (napr. rozhodnutie vedenia spoločnosti o organizačných zmenách - a takýto dokument sa dá vyrobiť aj antidatovaný..)

Je to ako keby si niekoho obvinila, že ti ukradol auto. Ty musíš dokázať, že ho ukradol, nie on, že ho neukradol.

No práve...špekuluje že urobí pracovnú zmluvu druhému konateľovi a nazve tú pozíciu inak....

Bohužial je to bežná prax a z právneho hľadiska nenapadnuteľná.

Dá sa vôbec niečo proti takejto "praxi" robiť?
Veď to je nehorázne!

Dobrý deň. Prosila by som o radu. Zamestnankyňa má v PZ druh práce: pomocná kuchárka. V poslednej dobe však robí čašníčku. Zamestnávateľ jej chce dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b). Na miesto čašníka však už hľadá nového pracovníka. Je možné zamestnankyni dať výpoveď pre nadbytočnosť? Myslím si, že asi áno, keďže má v pracovnej zmluve iný druh práce akú v skutočnosti vykonáva. Ak je to možné, potom jej plynie dvojmesačná VD s nárokom na dvojmesačné odstupné. Zamestnankyňa má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, potom odstupné vypočítam: 21,74 x 11,5? x hod. dovolenkový priemer x 2? Správne?
Nie je to nejak napadnuteľné, ak zamestnankyni neponúkneme žiadnu náhradnú prácu?

Ešte by som sa chcela spýtať, do ktorého dňa v mesiaci vypláca SP nemocenské dávky za predchádzajúci mesiac. Ďakujem.

odpoveď v texte

Renča, ďakujem ti za odpoveď.