nemocenské: 1,4 % zamestnávateľ, 1,4 % zamestnanec
starobné dôch.:14 % zamestnávateľ, 4 % zamestnanec
invalidné: 3 % zamestnávateľ, 3 % zamestnanec
úrazové: 0,8 % zamestnávateľ
garančné: 0,25 % zamestnávateľ
rez.f.solidarity: 4,75 % zamestnávateľ

zdravotné poistenie: 5 % zamestnávateľ, 2 % zamestnanec

Ďakujem.
Platí sa aj invalidné poistenie, keď je miera viac ako 70%?

Mám zamestnanca, ktorý má priznaný čiastočný invalidný dôchodok, ale mu ešte neposúdili na koľko % má zníženú pracovnú schopnosť. Papiera niet, odvody mu odvádzam normálne. Dúfam, že robím správne.

áno, s účinnosťou od 1.1.2008 - novela zákona o sociálnom poistení č. 555/2007; § 128 ods. 4:"Poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej vety."
Z uvedeného vyplýva, že oslobodenie - neplatiť poistné na IP sa nevzťahuje na poberateľov inv.dôchodku ak je pokles>70% a na osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek.
zn: solidárnosť

ak myslíš poistné na sociálne poistenie - podľa mňa robíš správne, zdravotné sú:ZC 2 % a ZĽ 5%.

Zdravotné mám platiť znížené aj v prípade, že mi nedoniesol papier o miere zníženia prac.schopnosti, len doklad, že má priznaný ČID?

Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za osoby so zdravotným postihnutím pokladajú osoby podľa § 9 zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a podľa § 51 zákona č.195/1998 Z.z.o sociálnej pomoci.
K uvedeným osobám patria aj osoby poberajúce invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok priznaný podľa predpisov účinných do 31.12.2003, teda osoby, ktorým ešte nebola prehodnotená invalidita.

vďaka...čaká na prehodnotenie v najbližších dňoch

Ešte jednu otázku mám.
A čo poistenie v nezamestnanosti - platí zamestnanec a zamestnávateľ?

Podľa § 19 ods. 3 zákona č. 461/2003 poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Teda poistné na poistenie v nezamestnanosti za poberateľa ČID treba platiť, lebo má pokles presne 50%. Platí aj zamestnanec a aj zamestnávateľ.

O tom hovorí § 19 ods. 3 písm.b) zákona o soc.poistení, kde sa okrem iného uvádza, že:"Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %."

Takže JanaL bola rýchlejšia:-))

Ďakujem všetkým.