Nepletko Zrusili sme specificke pracovisko vo firme a vsetkych zamestnancov sme po dohode preradili na inu pracu, avsak 1 zamestnanec preradenie odmietol. Jeho jedinym cielom je nechat sa prepustit z organizacnych dovodov aj s odstupnym. Inu vhodnu pracu (zodpovedajucu, kvalifikacii, schopnostiam, vzdelaniu) pre neho mame a prepustit ho nechceme. Pracu podla pracovnej zmluvy mu vsak uz pridelovat nemozeme nakolko takato pozicia vo firme uz nie je. Ako "vyriesit" takehoto zamestnanca? Je pripadnou alternativou prepustit ho z dôvodu §63 ods.2 pís b), teda z dôvodu, ze odmietol inu vhodnu pracu?!?! ... a bez odstupneho?!?!
Odmietnutie inej práce je plne v jeho práve, ak ho nemôžete viac zamestnávať na pôvodnom mieste, tak je pre vás nadbytočný. Je jedno, že máte pre neho iné vhodné miesto, on sa môže rozhodnúť, je to len vašou povinnosťou mu iné ponúknuť, ale nie jeho povinnosťou ho prijať.
Vašou povinnosťou je v tomto prípade dať mu výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a to s nárokom na odstupné. Nevyhýbajte sa evidentným povinnostiam!
Ten § 63 ods. 2 b) si zle vysvetľuješ. To neznamená, že dávaš výpoveď z toho dôvodu. Dôvody na výpoveď sú uvedené v § 63 ods. 1. Ods. 2 len upresňuje, čo všetko musí zamestnávateľ urobiť, kým dá výpoveď podľa niektorého dôvodu v ods. 1. t.j. musí ponúknuť iné miesto - ak ho zamestnanec neprijme, môže dať zamestnávateľ výpoveď - ale z niektorého dôvodu uvedeného v ods. 1. Je to opačná ochrana, nie zamestnávateľa, ale zamestnanca v prípade, že by zamestnanec skončiť nechcel, preto mu najprv zamestnávateľ musí ponúknuť iné miesto, nie hneď ho prepustiť. Vy ste si túto povinnosť splnili, preto ak to neprijal, môžete mu dať výpoveď z nadbytočnosti - t.j 2 (alebo 3) mesačná výpovedná doba plus 2 (príp. 3) mesačné odstupné.