verenka@azet.sk Prečo myslíte, že je lepšie nešpecifikovať výšku prémií v zmluve pre zamestnávateľa.
Pretože s nimi môže hýbať bez súhlasu zamestnanca. Napr. v zmluve bude uvedené: min. mzdový nárok + osobné ohodnotenie, resp. prémie. môže sa poprípade uviesť napr. že ich výška závisí od dosiahnutých výsledkov firmy, osobného výkonu a pod.
Alebo sa vôbec nijako nemusia špecifikovať.