Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preradenie na inú prácu
Pekný dník želám! zas mám dilemu ako postupovať ak: zamestnávateľovi skončí jedna zákazka, kde má 3 zamestnancov. tý majú na zmluve miesto výkonu napr. Bratislava mzdové dojednanie 50,-sk/hod a 30% prémie. to je len v skratke zmluva. ponúka im inú prácu- zákazku opäť v Bratislave ale za inu mzdu ako je dojednaná na zmluve ( nižšiu).Aký by mal byť správny postup zamestnávateľa ak prácu nepríjmu. ak sa nedohodnú ani na práci ani na skončení PP dohodou nasleduje § skonč.PP z org.dôvodov §63 ods1 písm a)? toto je môj oriešok. Ďakujem za odpovede vždy mi pomohli.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pretože s nimi môže hýbať bez súhlasu zamestnanca. Napr. v zmluve bude uvedené: min. mzdový nárok + osobné ohodnotenie, resp. prémie. môže sa poprípade uviesť napr. že ich výška závisí od dosiahnutých výsledkov firmy, osobného výkonu a pod. 
Alebo sa vôbec nijako nemusia špecifikovať.
Ak chce znížiť mzdu, zamestnanci s tým nesúhlasia a zamestnávateľ och naďalej nie je ochotný zamestnávať za mzdu dohodnutú v PZ, nezostáva mu nič iné, ako skončiť PP podľa Tvojho príspevku. Jedine, keby sa našla skulinka v prémiách a možnosti ich zníženia. 50,- Sk je už skoro na hranici min. mzdy, s tým sa aj tak nijako nedá hýbať. Je lepšie nešpecifikovať výšku prémii v zmluve fixne (pre zamestnávateľa).
Prečo myslíte, že je lepšie nešpecifikovať výšku prémií v zmluve pre zamestnávateľa.
verenka@azet.sk 
Alebo sa vôbec nijako nemusia špecifikovať.
preradenie na inú prácu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
