Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
porušenie pracovnej disciplíny
Ahojte,
mám zamestnanca prijatého na dobu neurčitú, avšak nemá v zmluve napísané, že je to doba neurčitá so skúšobnou dobou.
Hneď prvý týždeň v práci hrubo porušil pracovnú disciplínu a urobil mi niekoľkotisícovú škodu.
Možem ho okamžite prepustiť???, aj keď sme do zmluvy nenapísali, že je to so skúšobnou dobou???
ĎAKUJEM
mám zamestnanca prijatého na dobu neurčitú, avšak nemá v zmluve napísané, že je to doba neurčitá so skúšobnou dobou.
Hneď prvý týždeň v práci hrubo porušil pracovnú disciplínu a urobil mi niekoľkotisícovú škodu.
Možem ho okamžite prepustiť???, aj keď sme do zmluvy nenapísali, že je to so skúšobnou dobou???
ĎAKUJEM
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nuž,máte smolu tadiaľ cesta na vyhodenie nepovedie-skušobná doba sa musí dohodnúť písomne,inak je neplatná.Nie som personalista,ale podpísal nejakú hmotnú zodpovednosť?-vymôcť škodu cez toto,spísať záznam o porušení prac.disciplíny apod.Nech poradia múdrejší
1. Treba hľadať na porade, určite nájdeš podobné problémy tomu tvojmu.
2. Skončenie PP v skúšobnej dobe a skončenie PP okamžite sú dve rôzne veci a pojmy.
3. A teraz k problému. Ak hrubo (=závažne) porušil pracovnú disciplínu, treba mať o tom spísanú zápisnicu, samozrejmosťou mal by byť aj svedok. V tomto prípade mu potom môžete ukončiť PP okamžite podľa § 68 ods. 1 písm. b). Treba si naštudovať aj následné paragrafy. Samozrejme to, čo sa považuje za závažné porušenie PD by malo byť napísané v internej smernici, o ktorom ZC dostal uvedomenie s jeho podpisom. Ak máte toto všetko ošetrené, máte dôvod mu dať okamžité skončenie PP. Ak nie a aj napriek tomu mu dáte skončenie, riskujete, že vás podá na súd a môže to aj vyhrať.
2. Skončenie PP v skúšobnej dobe a skončenie PP okamžite sú dve rôzne veci a pojmy.
3. A teraz k problému. Ak hrubo (=závažne) porušil pracovnú disciplínu, treba mať o tom spísanú zápisnicu, samozrejmosťou mal by byť aj svedok. V tomto prípade mu potom môžete ukončiť PP okamžite podľa § 68 ods. 1 písm. b). Treba si naštudovať aj následné paragrafy. Samozrejme to, čo sa považuje za závažné porušenie PD by malo byť napísané v internej smernici, o ktorom ZC dostal uvedomenie s jeho podpisom. Ak máte toto všetko ošetrené, máte dôvod mu dať okamžité skončenie PP. Ak nie a aj napriek tomu mu dáte skončenie, riskujete, že vás podá na súd a môže to aj vyhrať.
porušenie pracovnej disciplíny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
