Nemusí, môže. AK mu ale nedá výpoveď, tak bude naďalej v PP a ak zamestnávateľ nemá pre neho prácu, na ktorej sa dohodli v pracovnej zmluve, tak ho bude musieť platiť aj za to, že zamestnanec nič nerobí. Tak prečo by mu nemal dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti keď môže.

Preradenie na inú prácu:
§ 55 ZP3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku
2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej
zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca
v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu,
ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca
podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej
spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je
povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre
zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti
a kvalifikáciu.
(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so
zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu,
počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca
dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ
je povinný vydať mu písomné oznámenie
o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem
prípadov uvedených v odseku 4.
§ 56
Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok
podľa § 54 a pred preradením zamestnanca na
prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej
zmluve podľa § 55, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť
jeho lekárske vyšetrenie v prípadoch ustanovených
osobitným predpisom. Úhradu za poskytnutú zdravotnú
starostlivosť nemožno od zamestnanca požadovať.
--------------------------------------------------------------
Podľa § 63 - odsek 2, pis. b
Podľa tohto odseku je zamestnávateľ oprávnený dať výpoved podľa § 63, odsek dva

Myslím, že výpoveď sa nedáva podľa § 63 ods. 2 písm. b), ale výpovedným dôvodom bude buď § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b).