Pekný den želám. Mám jednu otázku a neviem, kam sa s nou obrátit. Nedávno som nastúpila do nového zamestnania. Ústna dohoda bola, že budem mat v náplni práce úpravy odevov a popri tom aj prácu na predajni ako predavačka. Avšak ked som dostala pracovnú zmluvu, bol v nej len uvedený druh práce, na ktorý som prijatá a to ako predavačka. Myslím si, že by som tam mala mat aj další druh práce, za ktorý samozrejme nesiem aj zodpovednost a navyše mám dalšiu kvalifikáciu, ktorú napríklad moje kolegyne predavačky nemajú. Zamestnávatel argumentoval tým, že túto činnosť (úpravy odevov) vykonávam v tom istom pracovnom čase ako moje kolegyne a tým pádom nie som na predajni, čiže predavačku v tom čase nerobím, takže nemám nárok ani na to, aby mi túto činnost zaplatil. Podla mňa, ak na pracovnú zmluvu neuviedol, ďalšiu pozíciu, tým pádom mi ju nemusí zaplatiť, ale tak isto by som ju ja nemusela vykonávať. Myslím si,že ma jednoducho len využíva, ale nie som si istá, či je takéto zaobchádzanie aj právne v poriadku. Tak poradte ako na to?...