Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved v skusobnej dobe
Rada by som sa opytala ohladom skoncenia PZ. Mam priatelku, ktora k zaciatku mesiaca podpisala PZ na dobu urcitu - do 31.12. No o par dni na to dostala vyhodnu ponuku na inu pracu. V jej PZ je vsak uvedena skusobna doba 3 mesiace a vypovedna lehota 2 mesiace. Viem, ze v skusobnej dobe je mozne pracovny pomer kedykolvek ukoncit bud zo strany zamestnanca alebo zamestnavatela. Ale ako je to s vypovednou lehotou? Plati 2mesacna vypovedna lehota i v skusobnej dobe? Alebo jej platnost zacina az po uplynuti skusobnej doby a pocas SD je mozne zo dna na den dat vypoved? 
Vopred dakujem za vsetky odpovede a prajem pekny den
Vopred dakujem za vsetky odpovede a prajem pekny den
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Počas skúšobnej doby môže Tvoja priateľka kedykoľvek zabaliť a odísť.
Ak má prac. zmluvu od 1.3.2008, tak skúšobná doba končí 30.5.2008 a v tejto dobe môže kedykoľvek rozviazať pracovný pomer. Pozor. Nedáva výpoveď, len rozväzuje prac. pomer. Zamestnavateľovi aspoň 3 dni vopred oznámi /najlepšie písomne /, že rozväzuje prac, pomer v skúšobnej dobe k určitému dátumu.
Katka, zdá sa mi, že nemáš vyjasnené dva odlišné spôsoby rozviazania PP.
1. Ak kamarátka doručí napr. 25.4.08 zamestnávatelovi "výpoved ku dnu 30.4.08" (§ 67 ZP)- tak 30.4.08 sa nekončí jej PP!!! Pre nu začne od 1.5.08 plynúť dvojmesačná výpovedná lehota a jej PP by končil až 30.6.08 (§ 62 ZP).
2. Ak však doručí oznámenie "o ukončení PP v skúšobnej dobe ku dnu 30.4.08" podla § 72 ZP, tak jej PP končí 30.4.08.
Pozor na formuláciu "výpoved v skúšobnej dobe", je to hybrid. Také niečo Zákonník práce nepozná. Áno, má nárok na odstupné 2 mesiace a výpovednú dobu 2 mesiace. Ak odpracoval u toho zamestnávateľa viac ako 5 rokov, tak je všetko nie 2 mesiace, ale 3 mesiace.
Záleží od toho, čo má uvedené v pracovnej zmluve. Ak je tam uvedené, že miesto výkonu práce je prevádzka A (súčasné pracovisko), tak keby ho chceli poslať na pracovisko B (iná prevádzka), tak sa to považuje za zmenu pracovnej zmluvy a s tým nemusí súhlasiť. Ak tam má však uvedené, že miestom výkonu práce bude miesto prevádzky zamestnávateľa v meste X, tak v rámci mesta X ho môže poslať do ktorejkoľvek prevádzky.
Zase musím s tebou nesúhlasiť. Výpovedná doba (nie lehota, ako uvádzaš!) platí počas celého trvania PP. Už minule bolo diskutované, že počas skúšobnej doby je možné ukončiť PP aj skončením PP v skúšobnej dobe, ale aj ostatnými spôsobmi, ktoré uvádza ZP, teda teoreticky aj výpoveďou. AK by sa dla výpoveď, tak zamestnanec pracuje počas výpovednej doby a potom skončí PP.
Je to síce nelogické, lebo v skúš. dobe nemusí dávať výpoveď ale môže skončiť jednoduchšie a to okamžite. Ale právne je to tak, že počas skúš. doby môže dať aj výpoveď, okamžitú výpoveď alebo ukončiť PP dohodou.
2-mesačná výpovedná lehota začne platiť až po uplynutí skúšobnej doby. Počas skúšobnej doby môže dať výpoveď zamestnanec i zamestnávateľ bez udania dôvodu.
Dakujem za odpovede, hoc musim vyvratit ze o ziadne "spekulacie" tu nejde. Jednoducho som potrebovala poradit preto, lebo je lepsie mat v rukach viac tromfov. Tato nemenovana firma (v ktorej uz mimochodom kamaratka pracovala) je riadne "vypocitava" a pre nich akoby zakony obcas neexistovali. Takze by boli neznalych zamestnancov schopni presvedcit aj o tom, ze vypoved dat nemozu atd.
Z vlastnej skúsenosti viem, že ak má zamestnanec v pracovnej zmluve uvedenú skúšobnú dobu a zároveň i dobu výpovednej lehoty, nevedia na čom vlastne sú. Mnohí si myslia, že ak je tam výpovedná lehota, tak musia dať i v skúšobnej dobe výpoveď.
Aby som upresnila, mne islo len o to, ze ked k 1.marcu podpisala PZ a o den nato dostala druhu ponuku, ale az k 1. maju, tak ci ked da ku koncu aprila vypoved (teda este v skusobnej dobe) ci na nu nevybalia, ze musi 2 mesiace cakat. Nezazila som totiz zatial takuto situaciu a v zakone som hladala, hladala, ale nenasla. Mozno som ale zle hladala
Katka0208 
Katka0208
Katka0208
1. Ak kamarátka doručí napr. 25.4.08 zamestnávatelovi "výpoved ku dnu 30.4.08" (§ 67 ZP)- tak 30.4.08 sa nekončí jej PP!!! Pre nu začne od 1.5.08 plynúť dvojmesačná výpovedná lehota a jej PP by končil až 30.6.08 (§ 62 ZP).
2. Ak však doručí oznámenie "o ukončení PP v skúšobnej dobe ku dnu 30.4.08" podla § 72 ZP, tak jej PP končí 30.4.08.
Pozor na formuláciu "výpoved v skúšobnej dobe", je to hybrid. Také niečo Zákonník práce nepozná.
Tak uz tomu uplne rozumiem. Mozno som to trosku zle napisala, ale v celku som rozumela o co ide, len nie presne. A ved predsa nemoze kazdy vsetko vediet. Potom by nam od tych vedomosti praskla hlava a nemohli by sme pracovat.
Pekny pracovny den
Pekny pracovny den
Dobrý deň, prosím Vás poradte mi. Môj známy je zamestnaný cca pol roka. Teraz zamestnávateľ ruší prevádzku a dáva im výpoveď. Ak nepristúpi na dohodu, zamestnávateľ mu dá normálnu výpoveď? A v tom prípade má výp. lehotu 2 mesiace a aj nárok na odstupné 2 mesiace? A ešte mu navrhujú, že tie 2 mesiace vo výp. lehote môže odpracovať na inej prevádzke(čo on veľmi nechce). Prosím o radu. Ďakujem
lilife
lilife
V § 63 ods. 1 ZP sa pise, ze zamestnavatel moze dat vypoved zamestnancovi iba z dôvodov ak sa zrusuje alebo premiestnuje zamestnavatel alebo jeho cast atd. Cize podla mojho nazoru, ak zamestnanec nepristupi na dohodu, zamestnavatel mu v tom pripade da vypoved.
§ 62: Ak je dana vypoved, PP sa skonci uplynutim vypovednej doby.
§ 76: V danom pripade (ked zamestnavatel skonci PP vypovedou z dôvodov uvedenych v § 63 ods.1a) patri tomuto zamestnancovi odstupné v sume najmenej dvojnasobku jeho priemerneho mesacneho zarobku.
To je moj nazor. Neviem ci staci
§ 62: Ak je dana vypoved, PP sa skonci uplynutim vypovednej doby.
§ 76: V danom pripade (ked zamestnavatel skonci PP vypovedou z dôvodov uvedenych v § 63 ods.1a) patri tomuto zamestnancovi odstupné v sume najmenej dvojnasobku jeho priemerneho mesacneho zarobku.
To je moj nazor. Neviem ci staci
Ďakujem a ešte čo sa týka toho odstupného? Za akých podmienok ho dostane? Ak by to náhradné pracovisko odmietol, má nárok na odstupné?
Na odstupne ma narok kazdy zamestnanec, s ktorym zamestnavatel skonci PP vypovedou z toho dôvodu, ak dochadza k ruseniu zamestnavatela. Podla mna aj v tom pripade ak odmietne to nahradne pracovisko. Ale ma tu moznu zmenu pracoviska uvedenu aj v PZ?
podľa môjho názoru v skúšobnej dobe neplatí výpovedná lehota. Výpovedná lehota je sa podľa mňa vzťahuje až po skončení skúšobnej doby. Preto je skúšobná doba, že môžeš hned odísť zo dňa-na deň. 
pravnicka
podľa môjho názoru v skúšobnej dobe neplatí výpovedná lehota. Výpovedná lehota je sa podľa mňa vzťahuje až po skončení skúšobnej doby. Preto je skúšobná doba, že môžeš hned odísť zo dňa-na deň.
Je to síce nelogické, lebo v skúš. dobe nemusí dávať výpoveď ale môže skončiť jednoduchšie a to okamžite. Ale právne je to tak, že počas skúš. doby môže dať aj výpoveď, okamžitú výpoveď alebo ukončiť PP dohodou.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
