Ja už mám podpísanú zmluvu na nový Softip HR. Podpísala som ju ešte v starom roku na základe prezentácie nového programu v Softipe. V apríli by som mala ísť na školenie nového programu, ale ešte stále váham, pretože nastali nové skutočnosti, ktoré ma zneistili. A to čo sa týka nového cenníka služieb Softipu, keď sa môže fakturovať minimálna doba služieb - pol deň, čo je v prepočte 7500,- Sk. A taktiež upgrade nového programu, na ktorý je vraj potrebný zásah pracovníkov Softipu. Tak som zavolala do Softipu a overovala si tieto informácie a bolo mi povedané že zásah pracovníkov pri upgrade je len na začiatku, kým sa to nenaučíme. Preto som žiadala zahrnúť do programu školenia na nový program aj túto oblasť.
Neviem, bolo by dobré aby sa tu vyjadrili tí, ktorí už majú skúsenosti s týmto novým programom.
Ja osobne by som nerada prechádzala na iný program. Som so Softipom spokojná, len ten nárast cien najmä upgradu ma dosť znepokojuje. Od Softipu mám skoro všetky progamy UCT,PAM, IMA, FIN .. sú navzájom prepojené. Zásah pracovníkov Softipu, ak ku mne prídu, tak trvá minimálne 20 až 45 minút. A za to mám platiť pol deň? Samozrejme je tu ešte možnosť zásahu cez internet, čo vyjde na 1500,- Sk. Takže keďže sa nechcem vzdať Softipu asi budem využívať túto možnosť.
Ale ešte stále si kladiem otázku, nie je to zo strany Softipu len začiatok? A čo bude ďalej? Nie je lepšie radšej hneď teraz na začiatku zmeniť programy? ....

Včera mi volali zo Softipu, aby sme si upresnili termín školenia. Čo ma dosť prekvapilo, tak bolo to, že v mesiaci apríl v Prešove sú termíny plne obsadené, takže ma presunuli až na máj. Z toho mi vychádza, že dosť zákaznikov v Prešovskom kraji prechádza na nový Softip HR.

Od Softipu mám skoro všetky progamy UCT,PAM, IMA, FIN .. sú navzájom prepojené.

Schvalne som tuto vetu vypichol. Asi o tom neviete, ale novy program nema ziadne prepojenie. Kedze je robeny v uplne inom programovacom jazyku a prostredi, nemoze zdielat databazy - konkretne pre PAM ide o strediska a zakazky. Teda je uplne jedno, ci si kupite uplne iny program-nie od Softipu alebo prejdete na SOFTIP HR. A pardon, prevod do uctovnictva urobi, samozrejme treba ho nanovo cely nadefinovat. Teda zachovava strukturu davky, ktoru preberie potom H_UCT. Totiz menia sa cisla pohybov pre vypocet vyplat ... takze tak ...

Takže ako... ???? Má zmysel prechádzať na nový HR, ako som už písala hneď na začiatku, alebo ozaj sa treba zamyslieť a hľadať iné programy? Aký je Váš názor?

Zdravím Vás,
naša firma od 1.1. nabehla na HR. Potvrdzujem, že všetky programy sú prepojené, zdieľajú spoločné číselníky. Inštaláciu upgradu máme zaistnú firmou Softip cez internet. Vraj je to obtiažnejšie ako pri Packete, ani sme to neskúšali.

Neverim, nemozete zdielat databazy z uctovnictva-konkretne strediska a zakazky programom, ktory je pisany pre Ms SQL. Okrem toho tento poznatok - nezdielanie- nam zdoraznovali pri prezentaciach. Uz nehovorim o zasadnych odlisnostiach v programoch. Mozem poprosit o vypis vazieb z CFG ?
Vopred dakujem.
Mimochodom-bavime sa o prepojeni SOFTIP HR a Softip Packet

Zdieľaním číselníkov som rozumela samozrejme všetky programy v rámci HR / Profit/. Prepojenie Packet - HR-Profit bolo len v prípade prevodu dávky do UCT, konkrétne v mojom prípade dávka HR Profit-PAM do Packet-UCT.

V pripade Profitu to sedi. Predpokladam, ze vacsina pouzivatelov nema financne na Profit, cize pouziva Packet. Snazim sa prave vypichnut ten problem, ked Softip konci s poporou PAM v Packete a ponuka PAM (ktory povodne bol a aj je sucastou balicka PROFIT). Finacne su to uplne ine sumy. Otazka: ako sa z toho vysomari obycajny z toho pouzivatel, ked ma balik PAcket, plati rocnu udrzbu nejakych 40-50 tisic za cely balik. Pre Profit to bude o inych peniazoch-vyssich ! Toto je strategicke rozhodnutie na minimalne 5 rokov (podla mna).

Uvažujeme o zmene softu. Neviete, kde by som si mohla stiahnuť demoverziu softu SOFTIP (z akej www stránky)? Nikde som nič nenašla.

Asi hľadáš zbytočne, naša firma bude v tomto roku prechádzať na Softip Profit, už sme boli aj na základnom školení a pýtali sme si demoverziu, aby sme si to mohli skúšať a nedostali sme nič, s tým, že je to veľmi rozsiahly program a demoverziu nemajú. Aspoň tak nám to povedal školiteľ, takže neviem, či ju naozaj majú, ale snaď by nám ju dali nie?

Nemaju a nedaju. Toto viem na 100 %.

Roky používame Softip-kompletný balík a boli sme maximálne spokojní. Rozhodli sme sa však pre neprijateľné cenové podmienky (vo firmách máme max.do 20 zamestnancov), že neobnovíme zmluvu na PAM. Akurát si testujem KROS OLYMP a celkom sa mi pozdáva. Predpokladám, že postupne celý PACKET zrušia a zbavia sa menších fi. BIznis je biznis. Pôvodný manažment tam už nie je a nový má veľké plány so SAPOM.
Už im bude záležať hlavne na veľkých firmách.

Mam podobne informacie. Aj ked patrime medzi tzv. stredne firmy s poctom zamestnancov okolo 80-100, tiez testujeme Olymp od Kros-u Zilina.

Odpovedam sam sebe. Uz je to tu. Dostali sme vypoved zmluvy na PAM PACKET. Kolki z vas este? Co hodlate robit dalej? Dakujem.

Pripájam sa, teraz v pošte už došla aj nám výpoveď. K 1.8. prestáva podpora.
A čo ďalej???? Správna otázka.
Dnes som si stiahla verziu od KROSU - OLYMP.
Ak niekto pozná verziu HELIOS - prosím, vyjadrite svoj názor.
Prosím, reagujte, lebo z predchádzajúcich príspevkov mi akosi vychádza, že táto otázka trápi málo koho.

Ja som výpoveď ešte nedostala, ale to je asi preto, že mám podpísanú zmluvu na nový program. Ale ešte stále nie som rozhodnutá, od zmluvy môžem ešte odstúpiť. Ozaj neviem čo bude pre nás nelepšie.

Tiež sme prešli na SOFTIP HR (PROFIT), marcové výplaty som už robila
v novom programe. Celý program je odlišný od predchádzajúceho, no verím, že sa do toho dostanem. Marcové výplaty som pre porovnanie nahrávala ešte aj v Packete, aby som si vedela porovnať. Našťastie, sadli. Odlišné sú aj tlače výplat, iné výplatné pásky, skrátka, treba si na to zvyknúť.

Táni, ahoj, je to tak ako píšeš. Máš s nimi podpísanú zmluvu, tak prečo by Ti dávali výpoveď.
Zajtra mi majú prísť z KROSU prezentovať mzdy OLYMP. Ako VERONIKA6 píše, všetko je nové, na všetko si treba zvyknúť, tak uvidím. Potom sa Vám ozvem.

Opat odpovedam sam sebe. Vypoved zmluvy este neznamena, ze na programe sa neda robit. Dodavatel programu musi zabezpecit program tak, aby bol od datumu vypovede bol funkcny v tej verzii, ktora bola aktualna k danemu datumu (ukoncenia zmluvneho vztahu). Teraz su 2 otazky:
1. zmeny v legislative do konca roka 2008
2. povinnost od 1.8.2008 zobrazovat dualne.
k 1. sa tazko vyjadrim, ale predbezne nevidim problem zotrvat v pocitani vyplat na starom programe a pripadne legislativne zmeny upravit v parametroch.
k 2. - dopisovat rucne na vyplatne pasky sumu v EUR.
Je totiz dost tazke prechadzat na novy program v prostriedku roka.
V Softipe to dobre vedia a vyuzivaju aj "strasiaka" prechodu na EURO.
Co vy na to ?

Tiež sa neviem rozhodnúť ako a čo dalej, cenu za upgrade na HR by som aj zaplatila, ale nezdá sa mi výška služieb súvisiacich s prechodom z PAM na HR - školenie, inštalácia 100 tisíc. Zdá sa mi to prehnane veľa. Ak ste už skúšali HR, dá sa v ňom začat pracovať aj bez školenia? V akom stave majú príručku - pomocníka? Inak máme Packet a tiež ma trápi, či prechod na z PAM na HR nie je len začiatok a budúci rok ukončia podporu celého Packetu a "nanútia" nám ďalší "mastný" upgrade... Mám cca 120 zamestnancov.