Prosím vás o radu s takýmto problémom:
Pracujem vo firme, ktorá sa zaoberá účtovaníctvom pre iné objekty - pričom všetky tieto objekty sú lekárne, teda spôsob účtovania je rovnaký. Náplň práce a pracovnú zmluvu máme ako účtovníčky rovnakú. Zvyšovali nám plat o infláciu. Kolegyňa má však iný / vyšší / plat ako ja. Predpokladám, že je to tým, že som dala výpoveď a som vo výpovednej dobe. Mne z toho vyplýva, že ide o diskrimináciu podľa § 119a odst. 2 Zákonníka práce.
Ešte poznámka obe účtujeme 4 lekárne. Keď som sa na to pýtala vedúcej bolo mi povedané, že prácu nemáme rovnakú, lebo každá lekáreň je iná, jedna má viac dokladov jedna menej. Ale toto ja ako účtovníčka predsa neviem ovplyniť, či mi pošlú 1000 alebo 800 faktúr, mám pocit, že práca je v tomto prípade porovnateľná. Chcem poprosiť o názor, či by som s argumentom diskriminácie v tomto prípade uspela.

Ďakujem a prajem všetkým poraďákom pekné sviatky