Zavrieť

Porady

vypoved daná zamestnancom a následná dohoda

Ahojte.Moj manžel podal výpoved z dôvodu, že sa nevedeli so zamestnávateľom dohodnúť na zvýšení platu.Zamestnávateľ prevzal výpoved 4.1.08 kde bola napísaná 2 mes.výpoved.Na tuto výpoved nereagoval/chcem povedať , že mu ju nepredlžil, alebo inak nesuhlasil/20.marca manžel doniesol dohodu , ktorá je platná od 1.4.08 s tým ,že sa zo zamestnávateľom dohodli o zvýšení platu tak ,že mu k základnému platu/ktorý mal aj doteraz/ pripísal prémie: 1000 Sk mesačne.Ja stým však nesúhlasím, lebo prémie sú pohyblivá zložka mzdy, ktorú môže dať a nemusí/zamestnanec si ju nemôže nárokovať/a ako poznám ich finančné pomery nikdy nie sú peniaze, tak si myslím,že je to len podraz od zamestnávateľa, aby si ho udržal.Ja som mu poradila,aby žiadal zvýšenie základej mzdy a nie prémie.Poradite mi ake by bolo naj idealnejšie riešenie?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    Katarína Horváthová Pozri príspevok
    Ahojte.Moj manžel podal výpoved z dôvodu, že sa nevedeli so zamestnávateľom dohodnúť na zvýšení platu.Zamestnávateľ prevzal výpoved 4.1.08 kde bola napísaná 2 mes.výpoved.Na tuto výpoved nereagoval/chcem povedať , že mu ju nepredlžil, alebo inak nesuhlasil/20.marca manžel doniesol dohodu , ktorá je platná od 1.4.08 s tým ,že sa zo zamestnávateľom dohodli o zvýšení platu tak ,že mu k základnému platu/ktorý mal aj doteraz/ pripísal prémie: 1000 Sk mesačne.Ja stým však nesúhlasím, lebo prémie sú pohyblivá zložka mzdy, ktorú môže dať a nemusí/zamestnanec si ju nemôže nárokovať/a ako poznám ich finančné pomery nikdy nie sú peniaze, tak si myslím,že je to len podraz od zamestnávateľa, aby si ho udržal.Ja som mu poradila,aby žiadal zvýšenie základej mzdy a nie prémie.Poradite mi ake by bolo naj idealnejšie riešenie?
    Máš pravdu v tom, že prémie nie sú nárokovateľná časť mzdy. Prémie zamestnávateľa môže, ale nemusí vyplatiť. Záleží od toho, aké sú pravidlá pre vyplatenie prémií (niekde je to viazané napr. na obrat - v predjani, inde to môže byť podľa splnenia plánu - napr. výroba). Ak podmienky nie sú určené, je to na rozhodnutí nadriadeného. Takže môže sa stať, že prémie mu nikdy vyplatené nebudú.

    Na jeho mieste by som tiež žiadal, aby zvýšenie sa týkalo základného platu.

    AK s tým nadriadený nebude súhlasiť, tak nech normálne skončí PP ku dňu výpovednej doby.

    Alebo dal výpoveď len preto, aby vydieral zamestnávateľa a teraz sa bojíte, že naozaj bude musieť skončiť PP?
    Vypoved sme dali preto, aby ako zvarač nemal 72 Sk/hod.Ale majitel presvedčil manžela , že ked má na zmluve napísané prémie-tak to nie je pohyblivá časť s čím manžel suhlasil v presvedčení, že má zvýšený plat.Smutne, že takto vedia dobehnuť neznalých ludí.ahojte

    vypoved daná zamestnancom a následná dohoda

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.