Nie, nie je to trestný čin. Naopak, je to plné právo zamestnávateľa preverovať, ako sa využíva jeho majetok a sledovať si náklady. Kľudne si môžeš požiadať o výpis hovorov a pokiaľ ti to bude podozrivé, môžeš zamestnanca požiadať o vysvetlenie, kam a komu to volal.

Jediné čo nemôžeš, je sledovanie zamestnancov, ich súkromnú poštu. Napr. nemôžeš pozerať obsah súkromných SMS správ alebo e-mailov, pokiaľ si ich vopred neupozornil, že sa to bude kontrolovať. Pojednáva o tom čl. 11 ZP:


"Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával. Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho sleduje bez toho, aby bol na to upozornený, alebo kontroluje listové zásielky adresované zamestnancovi ako súkromnej osobe.

Ak je u zamestnávateľa zavedený kontrolný mechanizmus, je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o rozsahu kontroly a spôsoboch jej uskutočňovania."

Dakujem pekne, takze ked si dam niekedy urobit podrobny vypis hovorov a nebudu o tom informovani zamestnanci (neviem ci toto nie je nahodou kontrolny mechanizmus ako si spominal a o tom pises ze musi byt informovany), nie je to trestny cin ?

Chobot, dole klobúk pred tebou, ty vieš hádam všetko a to myslím úprimne- fakt, ty vieš takmer všetko- ak budeš zakladať politicku stranu ozvi sa- budem voliť,hmhm
Si 1 , jednička na porade

Kontrolný mechanizmus a povinnosť informovať sa týka súkromných vecí. Pokiaľ ide o firemné veci - v toto prípade kontrola výpisov hovoru, tak na to má zamestnávateľ právo aj bez predchádzajúceho informovania.

Ale dúfam, že zamestnanci vedia, že nemajú mobily používať na súkromné účely? Najlepšie je vyhotoviť internú smernicu na používanie mobilov, kde bude uvedené, že mobilu sa môžu používať len na služobné účely a zamestnávateľ môže skontrolovať výpis hovorov. My to tak máme (akurát, že môžeme používať mobily aj na súkromné účely, takéto použitie však musíme na výpise vyznačiť).

Ale trestný čin to nie je. Trestným činom by bolo, keby si zamestnancovi zobral zo stola jeho súkromný list a otvoril ho, alebo by si pozeral jeho súkromné SMS v jeho mobile.

Vdaka za jasnu odpoved