Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
VYSLANIE NA PRAX
Dobry den, chcela by som Vas pekne poprosit o info ako postupovat ak spolocnost, ktora vyraba urcity produkt chce poslat svojho zamestnanca na tyzdnovu prax do inej firmy (takej, kde sa dany produkt predava). Extra odmenu za to zamestnanec nedostane. Bude mu vyplatena len jeho fixna mzda, ktoru ma dohodnutu v pracovnej zmluve s vysielajucou firmou.
Potrebovala by som vediet, ci je potrebne podpisovat zmluvu, dohodu resp. iny dokument na zaklade, ktoreho firma zamestnanca vysle na prax a zaroven, ci je potrebne podpisovat dalsi/iny dokument, na zaklade ktoreho tento zamestnanec bude moct praxovat v hostitelskej firme.
Velmi pekne Vam vopred dakujem, Tina
Potrebovala by som vediet, ci je potrebne podpisovat zmluvu, dohodu resp. iny dokument na zaklade, ktoreho firma zamestnanca vysle na prax a zaroven, ci je potrebne podpisovat dalsi/iny dokument, na zaklade ktoreho tento zamestnanec bude moct praxovat v hostitelskej firme.
Velmi pekne Vam vopred dakujem, Tina
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nenapísala si, čo tam ten zamestnanec bude robiť. Či bude len pasívne pozorovať predaj, či sa bude zapájať do predajného procesu, alebo bude vykonávať niečo iné - napr. montáž, opravu či dokončovanie vášho výrobku.
V každom prípade pre neho to bude pracovná cesta (výkon práce mimo miesta pracoviska) a bude mať nárok na riadnu mzdu plus cestovné náhrady.
Medzi tými firmami by som doporučil uzatvoriť krátku dohodu o praxi, kde sa navzájom definujú povinnosti. Napr. že hostiteľská firma je povinná umožniť pobyt v priestoroch predajne, že nie je povinná mu platiť mzdu ani náhradu ani zabezpečiť stravovanie a pod.
Naopak, že vysielajúca firma uhradí náklady vzniknuté s pobytom pracovníka (napr. vystavenie preukazu na vstup, poskytnutie ochranných pomôcok, uniformy a pod.) a že vyplatí zamestnancovi mzdu. Prípadne ešte iné práva a povinnosti - ty vieš najlepšie, aké.
Tá zmluva je dobrá tiež na to, keby náhodou prišla do predajne kontrola z IP, aby ho nepovažovali za čierneho zamestnanca firmy. 
Tinusha 
V každom prípade pre neho to bude pracovná cesta (výkon práce mimo miesta pracoviska) a bude mať nárok na riadnu mzdu plus cestovné náhrady.
Medzi tými firmami by som doporučil uzatvoriť krátku dohodu o praxi, kde sa navzájom definujú povinnosti. Napr. že hostiteľská firma je povinná umožniť pobyt v priestoroch predajne, že nie je povinná mu platiť mzdu ani náhradu ani zabezpečiť stravovanie a pod.
Naopak, že vysielajúca firma uhradí náklady vzniknuté s pobytom pracovníka (napr. vystavenie preukazu na vstup, poskytnutie ochranných pomôcok, uniformy a pod.) a že vyplatí zamestnancovi mzdu. Prípadne ešte iné práva a povinnosti - ty vieš najlepšie, aké.
Tá zmluva je dobrá tiež na to, keby náhodou prišla do predajne kontrola z IP, aby ho nepovažovali za čierneho zamestnanca firmy.
VYSLANIE NA PRAX
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
