Keďže je odmeňovaný hodinovou mzdou a minimálna hodinová mzda je momentálne 49,70, tak tvoj výpočet je správny. Netreba nič doplatiť.

Nie som odbornik na mzdy, tak sa este spytam. "Nechybaju" tomuto zamestnancovi nejake hodiny do prac.fondu?
....jemu to tak vyslo - striedaju sa pravidelne traja straznici , jednemu vyslo 14 zmien, druhemu 13 a tretiemu 12 zmien v tom mesiaci

prosím, skusi mi niekto poradit?

Tiež to nie je moja parketa, ale ak pracujú v noci, nemajú mať príplatky ?

priplatky za noc maju. Otazka bola, ci im nechybaju nejake hodiny , aby naplnili pracovny fond? pracuju v zmenach po 12 hod a ked odpracoval len 12 zmien t.j. 12x12= 144 hod...??? ked 13 zmien , tak 13x12=156 hod...

pomoooc, neviem to dokoncit. Vopred dakujem za rady...

Noční strážnici pracujú v 12 hodinových smenách a nemôžu dodržať 37,5 hodinový týždenný pracovný čas. Pre smennosť nočných strážnikov by mal byť vypracovaný harmonoram smien a v ňom zohľadnený fond pracovného času pre jednotlivé smeny za mesiac. A potom sa nestane, že by zamestnancovi chýbali hodiny. On nie je odmeňovaný mesačnou mzdou ale hodinovou, počet odpracovaných hodín pripadajúcich jeho smene na mesiac je 144 a výšky minimálnej hodinovej mzdy je dodržaná tak mu netreba nič doplácať. Ale keď majú strážnici v prac. zmluve uvedené, že prac. čas je 37,5 hodiny týždenne tak im tie hodiny naozaj chýbajú a niečo tu je to postavené na hlavu.

Dakujem, ale poradte, ako by mali mat "postavené" pracovne zmluvy?
vo firme je ustanoveny prac.týžden na 37,5 hod /sú tam aj iní zamestnanci, platí to potom pre všetkych aj pre strážnikov, nie?/.
Alebo potom strážnikom uviesť - akú dohodnutú dlžku prac.času do prac.zmluvy?

dakujem, vratim sa na Drak-a...aj ked tam som uz hladala...