Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Chcela by som sa opýtať na § 152 Zákonníka práce podľa ktorého: Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Môžem to chápať tak, že musí odpracovať 4 hodiny z pracovnej zmeny, potom prestávka a odpracovať aspoň časť z druhej polovice pracovnej zmeny aby mal nárok na stravu príp. stravný lístok?
Ďakujem za pomoc
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Chcela by som sa opýtať na § 152 Zákonníka práce podľa ktorého: Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Môžem to chápať tak, že musí odpracovať 4 hodiny z pracovnej zmeny, potom prestávka a odpracovať aspoň časť z druhej polovice pracovnej zmeny aby mal nárok na stravu príp. stravný lístok?
Ďakujem za pomoc
MUsí odpracovať viac ako 4 hodiny. Za zmenu, to znamená- za 1 pracovný deń.