Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zmeny v hromadnom prepustani
Nasa spolocnost ohlasila hromadne prepustanie splnili sme vsetky podmienky dane zakonnikom prace (prerokovanie s odbormi, oznamenie na urad prace, kde sme dali strukturu a menny zoznam zamestnancov atd.) hrom. prepustanie sme ciastocne aj realizovali. Momentalne sa situacia troska zmenila..pocet celkovo prepustenych zamestnancov ostane zachovany, avsak teraz potrebujeme zmenit ich štrukturu a prirodzene budu ine aj mena. Mozme to realizovat "len tak", teda iba oznamit tuto zmenu na urade prace (Priloha c.2)a veselo prepustat uz novych "oznacenych" zamestnancov? Alebo je potrebny iny postup?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
prepáč, nechcem ťa uraziť, ale nemyslím si , že prepúšťanie je veselá vec. čo keď raz budú prepúšťať Teba, aj vtedy si povieš, že veselo prepúšťáte?
ospravedlňujem sa keď som si to zle vysvetlovala, ale ma vždy chytá nervozita z toho slova, že prepúšťanie. ľutujem tých ľudí , ktorých prepúšťajú. zlatý čas dávny....
Pokiaľ sa niečo mení na tomto (§ 73 ods. 2):
"a) dôvodoch hromadného prepúšťania,
b) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
c) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať."
z pôvodného prerokovania a oznámenia, tak musíte urobiť nové prerokovanie a oznámenie, lebo meníte podmienky/štruktúru/počet (či niečo iné z toho). Takže znovu musíte absolvovať kolotoč.
To je ako keby si povedal, že prepustíte všetkých majstrov, nahlásite to na prísl. inštancie. Po mesiaci si poviete, že prepustíte všetkých skladníkov - budú to úplne iní ľudia a iné profesie, než čo ste prerokovali s odbormi.
Ty vieš, čo meníte na prepúšťaní, preto ty musíš posúdiť, či tie zmeny si vyžadujú opätovné prerokovanie a nahlásenie.
prepáč, nechcem ťa uraziť, ale nemyslím si , že prepúšťanie je veselá vec. čo keď raz budú prepúšťať Teba, aj vtedy si povieš, že veselo prepúšťáte? ospravedlňujem sa keď som si to zle vysvetlovala, ale ma vždy chytá nervozita z toho slova, že prepúšťanie. ľutujem tých ľudí , ktorých prepúšťajú. zlatý čas dávny....
ok beriem, ze to nie je celkom vhodne slovo prosim o odpustenie. Prepustanie zamestnacov je nedelitelnou sucastou mojej prace, tak ako aj prijimanie - prirodzene tou menej popularnou, ale je to tak. Clovek sa jednoducho musim niekedy odosobnit, lebo potom by niektore situacie nezvladol; nesmie vsak za ziadnych okolnosti znizovat dostojnost inych ludi. Opakujem sorry za nie celkom vhodne slovo...mozno by ma viac potesila rada ci opis riesenia podobnej skusenosti.
vdaka
vdaka
Nepletko 
"a) dôvodoch hromadného prepúšťania,
b) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
c) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať."
z pôvodného prerokovania a oznámenia, tak musíte urobiť nové prerokovanie a oznámenie, lebo meníte podmienky/štruktúru/počet (či niečo iné z toho). Takže znovu musíte absolvovať kolotoč.
To je ako keby si povedal, že prepustíte všetkých majstrov, nahlásite to na prísl. inštancie. Po mesiaci si poviete, že prepustíte všetkých skladníkov - budú to úplne iní ľudia a iné profesie, než čo ste prerokovali s odbormi.
Ty vieš, čo meníte na prepúšťaní, preto ty musíš posúdiť, či tie zmeny si vyžadujú opätovné prerokovanie a nahlásenie.
Zmeny v hromadnom prepustani
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
