Áno, je to nadčas.

Keď si porovnáš jeho mesačný pracovný fond so skutočne odpracovanými hodinami (súčet odpracovaných zmien plus hodiny na školení), tak všetko to, čo je nad rámec jeho mesačného fondu prac. času je nadčas.

Ešte doplním otazku:
prac. pomer zacal 10.3.. absolvovali počiatocne skolenia. pracovna doba bola 8 hod/den. Prevádzka, ktorej sa týkaju 12hod. smeny sa otvorila 29.3.
Je nerovnomerne rozvrhnutý prac.cas od zaciatku prac. pomeru t.j.10.3. alebo až odo dna otvorenia prevádzky? Zaujíma nás to z dôvodu vypoctu priem. mesacneho fondu a z dovodu preplatenia 2 sviatkov, ktoré predchádzali otvoreniu prevádzky.1 smena by teoreticky mala na sviatky nárok a 2. nie.

a este jeden problemik: ako urcime denný vymeriavaci zaklad zamestnanca, ktorý nastupil 10.3. a zacal marodovat 25.3....Aký bude mať vplyv PN na nerovnomerne rozvrhnutý prac. cas? Snad sme to napisali zrozumitelne,vopred vdaka.

JA sa vyjadrím len k tomu - záleží od toho, ako to majú zamestnanci v zmluve. Lebo podľa § 43 ods. 2 je to treba uviesť v PZ:

"(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby."
A koľko hodín odpracovali za mesiac? A koľko je ich mesačný fond PČ?

Zo zmluvy: Pracovný čas zamestnanca je stanovený na 40,00 hodín týždenne s tým, že zamestnanec súhlasí so zmenou rozvrhnutia dohodnutého pracovného času v prípade prevádzkovej potreby zamestnávateľa.- t.z., že od začiatku prac.pomeru je nerovnomerné rozvrhnutie.Kvoli tomu, ze sa museli este skolit atd. tak nastupili skor, nez bola prevádzka....zmluva hovori od zaciatku o rozvhnuti nerovnomernom....mame ist podla planu, ako keby bola otvorena prevadzka 12 hod, a ked boli v praci mimo rozvrnutych dni tak to bude nadcas? odprac. mali 1.smena 12hod a 2. 24 hodin

Asi sa nechápeme, lebo stále si mi neodpovedal na základnú otázku -

Koľko hodín odpracovali v mesiaci marec (súčet odpracovaných zmien a hodín školenia)?

V zmysle PZ mali odpracovať 128 hodín (keďže nastupovali 10.3 a to sú 3 týždne 1 deň). Pokiaľ odpracovali viac ako 128 hodín, tak to navyše je nadčas.

ospravedlnujem sa, ale mam v tom taky chaos ze az, niekto odpracoval 130 niekto 116.hod....neboli sucasne na skoleni.