Nie, do kolónky mzdy idú hrubé mzdy zamestnanca = mzda k výplate, zrážky z čistej mzdy, (napr. sporenie, poistenie, výživné,) daň zo mzdy, prípadne upravená o daňový bonus, a odvody zamestnanca 4%,1,4%, 4%,3% a 1%, . Do kolónky Platby do fondov idú odvody zamestnávateľa za zamestnanca 10%, 1,4%, 14%, 3%, 1%, 0,25%,0,80%, a 3,75%.
Pri Dohodách je odvod zamestnávateľa iba Úrazové poistenie 0,8% a Garančný fond 0,25%. Zamestnanec odvody neplatí. (Môže však nastať prípad, kedy sa aj pri dohode platí zdravotné poistenie.)
(6) V peňažnom denníku sa uvádza prehľad
a) peňažných prostriedkov v hotovosti v členení na príjmy a výdavky,
b) peňažných prostriedkov na účtoch v bankách v členení na príjmy a výdavky,
c) priebežných položiek v členení na príjmy a výdavky,
d) príjmov zahrnovaných do základu dane z príjmov4) celkom, v členení najmä na
1. predaj tovaru,
2. predaj výrobkov a služieb,
3. ostatné príjmy,
e) výdavkov vynaložených na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov4) celkom, v členení najmä na
1. nákup materiálu vrátane výdavkov súvisiacich s jeho obstaraním,
2. nákup tovaru vrátane výdavkov súvisiacich s jeho obstaraním,
3. mzdy,
4. poistné a príspevky5) platené za fyzickú osobu alebo podnikateľa podľa § 1 a poistné a príspevky platené zamestnávateľom za zamestnancov,
5. prevádzkovú réžiu,
6. tvorbu sociálneho fondu,
f) príjmov, ktoré podľa osobitného predpisu4) neovplyvňujú základ dane z príjmov,
g) výdakov, ktoré podľa osobitného predpisu4) neovplyvňujú základ dane z príjmov.
Naposledy upravil Dav : 10.04.08 at 11:12