Cely clanok je uverejneny v novinach SME. Teraz som ho citala.

Tu je schválené znenie zákona, ktorý ešte nevyšiel z Zbierke zákonov
http://www.nrsr.sk/exeIT.NRSR.Web.SS...x?DocID=272776

Ďakujem za link, ale je to na mňa veľmi zložité. Preto poprosím o priamu radu. Je pre mňa výhodnejšie zamestnať pracovníčku ešte teraz v apríli, alebo mám počkať na máj. Vytváram nové pracovné miesto, pracovníčka bola u mňa na dohodu, ( má vyše 50 rokov, na UP je evidovaná 3 roky)a chcem ju zobrať na celý pracovný úväzok. Ďakujem

Treba počkať na máj 2008, kedy bude platiť novela zákona - rozšíria sa možnosti kompenzácií pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Ale zákon treba dôsledne preštudovať, aby sa dala vhodná "podpora" ušiť uchádzačovi na mieru. Zákon vyjde v druhej polovici apríla - dnes len odišiel do redakcie Zbierky zákonov. Potom treba zákon v komplexnej rekodifikovanej podobe hľadať na tomto linku http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/...xi_zak_fr0.htm

Ďakujem, pozerám sa na to z mojej stránky ( ako zamestnávateľa). Vyľakala ma tam výška max. príspevku na nové miesto. V starom znení je 100% nákladov na mzdu a v novele je max.30%. Preto uvažujem nad urýchleným vybavovaním prac. zmluvy. Viete mi poradiť aj o tom ?

100% nákladov na mzdu ÚP nikdy nehradil, bola to vždy len časť, aj to sa počítalo z minimálnej mzdy. V novele zákona je uvedená cena práce, teda aj odvody a z priemernej mzdy - keďže je tam veľa možností, ako získať nejakú dotáciu, musíš si sama nájsť vhodný paragraf - nedá sa univerzálne poradiť.

Ešte raz ďakujem za radu. Bola som sa osobne pýtať na UP, mali akurát po školení. Presnejšie pokyny budú mať až v máji, ale keď sme prerátavali možnosti, výhodnejší sa mi zdá tento nový zákon. Dá sa využiť viacej paragrafov po sebe. Len si musím preštudovať, ktorý z tých odsekov bude pre mňa najvyužiteľnejší. Takže ešte raz ďakujem.

na google si ťukni zbierka zákonov a tam daj názov zákona