Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vykonnostna odmena
Ahojte. Mam taku otazku na Vás: koncom marca som dal vypoved, momentalne som vo vypovednej dobe. Zamestnavatel mi vsak v marcovej vyplate zobral vsetky premie. nebol som nijak oboznameny s tym ze som porusil pracovnu disciplínu ( robil som presne tak isto ako predtym) alebo nieco ine. Chcem sa tymto opytat ci je takyto postup zamestnavatela spravny, ci je na to opravnený? Mam za to, ze zamestnavatel sa mi mstí za moju vypoved. mam nejaku moznost ako postupovat? dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Výkonnostná odmena je nenárokovateľná časť mzdy. Neviem, ako to máte v interných predpisoch upravené, že kedy máš na ňu nárok, ale v mnohých prípadoch (myslím, že na 99%) počas výpovednej doby nemá zamestnanec nárok na odmeny.
Pokiaľ ti v zmysle int. predpisov patrí tá výkonnostná odmena aj počas výpovednej doby, tak si ju môžeš nárokovať. Ak nie sú uvedené žiadne podmienky, tak jej udelenie závisí od rozhodnutia nadriadeného. 
Všetko záleží na tom, ako je vyhotovená PZ, ak máš uvedené, že spomínaná odmena je nenárokov.časť, zamestnanec ju môže, ale nemusí dostať. Pozri si prosím ako znie PZ.
mireq 
Pokiaľ ti v zmysle int. predpisov patrí tá výkonnostná odmena aj počas výpovednej doby, tak si ju môžeš nárokovať. Ak nie sú uvedené žiadne podmienky, tak jej udelenie závisí od rozhodnutia nadriadeného.
ide mi o vyplatu ktoru som dostal teraz v aprili ale je za mesiac marec. a vypovedna lehota mi zacala az 1.4.2008
mireq
vykonnostna odmena
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
