...v Zákonníku práce nie je spomenuté odmeňovanie pri práci za nadčas paušálnou odmenou....
§121 hovorí..za prácu nadčas zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku.....
...Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. .... O odmene za prácu nadčas vo forme úkolovej sa nepíše... Ja prácu nadčas vidím ako prácu za odpracované hodiny nadčas