Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prechod zamestnancov do inej spolocnosti
Prosim o radu, pokusim sa opisat situaciu. K 1.4.08 sa uskutocnil prechod zamestnancov 1 spolocnosti k inemu zamestnavatelovi / islo o 7 zamestnancov/. Vsetci zamestnanci podpisali Dohodu o rozviazani pracovneho pomeru, az na 1 zamestnanca. Tento zamestnanec ma vsak, pracovnu zmluvu na dobu neurcitu a rovnako aj docasne pridelenie na dobu neurcitu. Prosim o odpoved ako postupovat v takejto situacii.
Naposledy upravil endrju : 14.04.08 at 18:24 Dôvod: moderovanie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Záleží od toho, prečo sa ten prechod zamestnancov uskutočnil. AK to bolo preto, že časť podniku (organizačná jednotka, určitá činnosť) sa presúvala na inú firmu (§ 28 ods. 1):
(1) Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
alebo ak tá druhá firma je právnym nástupcom prvej firmy, ktorá zaniká (§ 27):
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
tak je to jedno. Všetky práva z pracovnoprávneho vzťahu prechádzajú na novú organizáciu. Takže podpisom novej zmluvy nič nedosiahne, novým zamestnávateľom bude aj tak tá nová firma.
Pokiaľ by to bola len dohoda dvoch firiem, že si presunú ľudí, tak on s týmto presunom nemusí súhlasiť. Vtedy zostáva zamestnancom pôvodnej firmy.
Takže treba poznať viac okolností ohľadne presunu. 
moniquea 
Aha dakujem, ale mozes sa k nim zajtra pridat 
paci sa mi Tvoj pristup, mozem sa este nieco opytat? Prosim o radu, pokusim sa opisat situaciu. K 1.4.08 sa uskutocnil prechod zamestnancov 1 spolocnosti k inemu zamestnavatelovi / islo o 7 zamestnancov/. Vsetci zamestnanci podpisali Dohodu o rozviazani pracovneho pomeru, az na 1 zamestnanca. Tento zamestnanec ma vsak, pracovnu zmluvu na dobu neurcitu a rovnako aj docasne pridelenie na dobu neurcitu. Prosim o odpoved ako postupovat v takejto situacii.
paci sa mi Tvoj pristup, mozem sa este nieco opytat? Prosim o radu, pokusim sa opisat situaciu. K 1.4.08 sa uskutocnil prechod zamestnancov 1 spolocnosti k inemu zamestnavatelovi / islo o 7 zamestnancov/. Vsetci zamestnanci podpisali Dohodu o rozviazani pracovneho pomeru, az na 1 zamestnanca. Tento zamestnanec ma vsak, pracovnu zmluvu na dobu neurcitu a rovnako aj docasne pridelenie na dobu neurcitu. Prosim o odpoved ako postupovat v takejto situacii.(1) Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
alebo ak tá druhá firma je právnym nástupcom prvej firmy, ktorá zaniká (§ 27):
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
tak je to jedno. Všetky práva z pracovnoprávneho vzťahu prechádzajú na novú organizáciu. Takže podpisom novej zmluvy nič nedosiahne, novým zamestnávateľom bude aj tak tá nová firma.
Pokiaľ by to bola len dohoda dvoch firiem, že si presunú ľudí, tak on s týmto presunom nemusí súhlasiť. Vtedy zostáva zamestnancom pôvodnej firmy.
Takže treba poznať viac okolností ohľadne presunu.
Dakujem za odpoved, myslela som si to, len som chcela potvrdenie. Dakujem za trpezlivost aj za promptny pristup
Prechod zamestnancov do inej spolocnosti
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
