majtnerova Pracovníčka dala žiadosť na ukončenie prac.pomeru dohodou, s čím firma nesúhlasila a svojvoľne v ten istý deň odišla zo zamestnania.V prac. zmluve má uvedené, že pokiaľ pracovník nedodrží výpovednú dobu, tak ako zamestnávateľ máme právo na 1 priemerný zárobok. Ona však nám zanechala
žiadosť o ukončenie prac. pomeru , nie výpoveď.Podľa ,môjho názoru na ten 1 pirem.zárobok ako firma nemáme nárok, ale vedenie firmý má opačný názor, vedel by mi niekto poradiť ?
To je taká filozofická úvaha, či máte nárok alebo nie. Pravdou je, že ten nárok je zle formulovaný, lebo nabáda na jeho obchádzanie tým, že sa nedá výpoveď. Podľa mňa by to malo byť naformulované tak, že pokiaľ zamestnanec ukončí PP neplatne, alebo nejak podobne. Ale neplatné skončenie už ZP rieši.
V každom prípade - ak ste nesúhlasili s dohodou, tak jej PP stále trvá. A nejakým spôsobom je treba ten PP ukončiť. Zamestnanec by mal dať po zamietnutí dohody výpoveď. Ak nedá a prestane pracovať, máš pravdu, že nebeží výpovedná doba, preto by sa mohlo zdať, že (resp. po právnej stránke je to tak, že) zamestnávateľ nemá nárok na tú pokutu.
Ale PP treba nejako skončiť, preto najjednoduchšie je, že dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodu porušenia prac. disciplíny a už sme "vyrobili" výpovednú dobu. Ak počas tejto doby zamestnanec nebude robiť, už má v zmysle zákona zamestnávateľ nárok na pokutu.
Je to hra so slovíčkami a paragrafmi, bol by som zvedavý, ako by v takom prípade rozhodol súd.