Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preradenie zamestnanca na inú prácu
Vedel by mi niekto prosím poradiť ... Chceme preradiť zamestnanca (s jeho súhlasom) na inú pracovnú pozíciu. Vypracovala som dodatok k pracovnej zmluve, vyznačil účinnosť a úpravu pracovného zaradenia. Podľa zákonníka práce § 55 ods. 6 sme povinní písomne oznámiť zamestnancovi dôvod preradenia na inú prácu a dobu preradenia. Je to potrebné aj v prípade, že pracovník súhlasí a podpíše dodatok k PZ ?
Dík
Dík
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak zamestnanec súhlasí a preradenie sa rieši dodatkom k pracovnej zmluve ide o vzájomnú dohodu a teda nevyplýva povinnosť oznámiť dôvod preradenia.
Prikladám citát z výkladu zákonníka práce k §55.:
- Zamestnávateľovi sa ukladá povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu predovšetkým v rámci pracovnej zmluvy.
- Len vtedy, ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca aj na prácu iného druhu, v tomto prípade však vždy po dohode so zamestnancom. (Zákon nehovorí o písomnej dohode, má sa za to, že zamestnanec súhlasí s preradením, ak začne novú prácu vykonávať podľa pokynov zamestnávateľa.)
Prikladám citát z výkladu zákonníka práce k §55.:
- Zamestnávateľovi sa ukladá povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu predovšetkým v rámci pracovnej zmluvy.
- Len vtedy, ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca aj na prácu iného druhu, v tomto prípade však vždy po dohode so zamestnancom. (Zákon nehovorí o písomnej dohode, má sa za to, že zamestnanec súhlasí s preradením, ak začne novú prácu vykonávať podľa pokynov zamestnávateľa.)
Preradenie zamestnanca na inú prácu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
