dagi31 Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať či môžem chápať ako ukončenie pracovnej cesty dátum, kedy bola stavba dokončená. Ide mi o to, že zamestnanec podal výpoveď - okamžité skončenie prac.pomeru z dôvodu, že mu neboli vyplatené diéty včas. U nás funguje taký systém, že diéty sme vyplácali až po dokončení stavby. Na tú stavbu chodili vo viacerých turnusoch, ale konečné vyúčtovanie bolo až nakoniec /nemali sme vypracovananú internú smernicu/. A ešte jedná otázočka najprv si dal výpoveď klasickú výpoveď zo strany zamestnanca, že odchádza dňom po uplynutí výpovednej doby a nato, po 2 týždňoch priniesol druhý výpoveď horespomenutú, kde ako dôvod uvádza oneskorenie výplaty diét. Nie je to v rozpore so zákonom.
Vopred ďakujem.
To bol zamestnanec na pracovnej ceste po celý čas, kým sa stavba stavala? Teda možno aj nejaké 2 roky?
Skôr si myslím, že vy ako firma ste robili chybu pri spracúvaní vyúčtovania pracovných ciest. Pracovná cesta tých ľudí začala nástupom na stavbu a mala končiť ten deň, kedy ste prestali dávať cest. náhrady. Jednoducho povedané, mali to byť kratšie pracovné cesty - napr. pri týždňovom turnuse od pondelka do piatka, pri dlhších turnusoch od prvého dňa turnusu do posledného dňa turnusu, pričom za dni, kedy nepracovali mal mať tiež nárok na cest. náhrady.
Vyúčtovanie náhrad má byť vykonané do 10 prac. dní po predložení vyúčtovania. Toto ste asi nedodržali, preto zamestnanec pravdepodobne v súlade zo zákonom skončil PP.
Dúfam, že som to zrozumiteľne napísal, že nemôžete považovať celý rok za pracovnú cestu, ale sú to viaceré kratšie pracovné cesty, ktoré bolo treba osobitne vyúčtovať a zakaždým vyplatiť náhrady.