Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca podľa § 69 ods. 1.a.
Chcela by som od Vás nejaké rady ohľadom tejto veci , lebo potrebujem pomôcť svojej kolegyni , ktorej náš zamestnávateľ navrhol , že nech dá žiadosť o ukončenie pracovného pomeru podľa tohoto paragrafu bez toho, aby vôbec mala lekársky posudok , lebo naňho ešte len čaká ( no predtým musí prejsť ešte lekárskymi prehliadkami ) takže dokiaľ dostane posudok prejdu aj 2 mesiace a ja Vás prosím o to , aby ste mi poradili , či sa vôbec môže takto postupovať bez posudku ??? Alebo či môže zamestnávateľ bezdôvodne dať výpoveď zamestnancovi po roku marodky ???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Msuím doplniť, že takáto výpoveď by bola relatívne neplatná, nie absolútne. Takže PP by mohla skončiť takouto výpoveďou, keby zamestnávateľ nič nenamietal voči platnosti výpovedi.
aj pre zamestnávateľa platí ZP, tie podmienky sa musia dodržať - inak by sa musel použiť iný § na okamžité ukončenie PP
Aj podľa mňa je to tak len naša mzdová účtovníčka tvrdí ,že taký je postup , aby ten človek spätne dostal peniaze za mesiace , ktoré už nebol zamestnaný od sociálky s ohľadom na budúci posudok . Čo môže daný človek robiť , keď že vraj nemôže ďalej marodovať ?
to, či môže alebo nemôže ďalej maródovať má v kompetencii lekárska posudková komisia
"Čo môže daný človek robiť , keď že vraj nemôže ďalej marodovať ?"
Prečo nemôže ďalej maródovať? Zamestnanec je buď práceneschopný, alebo práceschopný. Ak lekár uzná, že je práceschopný, tak by mal nastúpiť do zamestnania. A ak nie je schopný pracovať a uplynula mu už podporná doba, tak práceneschopný môže byť ďalej, iba mu nebude vyplácané nemocenské.
Prečo nemôže ďalej maródovať? Zamestnanec je buď práceneschopný, alebo práceschopný. Ak lekár uzná, že je práceschopný, tak by mal nastúpiť do zamestnania. A ak nie je schopný pracovať a uplynula mu už podporná doba, tak práceneschopný môže byť ďalej, iba mu nebude vyplácané nemocenské.
Viete u nás to funguje tak, že ″jedna baba povedala″ , no a ľudia , ktorí do toho nevidia a ani nechcú vidieť tak len prikyvujú, no mňa to prestalo baviť!
Ide o to , že tá kolegyňa bola rok na marodke liečila sa na rakovinu , no cíti sa fajn ani doktori nevidia u nej nijaké možné hrozby , keby pokračovala ďalej v práci ak sa nato cíti , no ako to býva v takých prípadoch jasné , že podľa posudku víde najavo , že taký prípad má nárok na invalidný dôchodok hoci len čiastočný , ale predsa . A keďže nechcela ešte teraz nastúpiť do práce , lebo by stále musela odbehovať na konečné vyšetrenia a má navštíviť aj kúpele , tak povedala , že chce teraz vziať dovolenku , ktorá by jej mala patriť po predchádzajúcom odpracovanom roku t.j. 2006 až apríl 2007 a potom by naspäť nastúpila na marodku až do decembra , no naši najmúdrejší zhodnotili , že tak sa to nedá , že musí podať žiadosť o ukončenie ... , lebo toho roku už podali v našej práci podľa toho § dvaja zamestnanci tak aj ona to mala tak dať ?!
Moja otázka teraz je , že mohla by vziať dovolenku a potom následne marodku ?
Ide o to , že tá kolegyňa bola rok na marodke liečila sa na rakovinu , no cíti sa fajn ani doktori nevidia u nej nijaké možné hrozby , keby pokračovala ďalej v práci ak sa nato cíti , no ako to býva v takých prípadoch jasné , že podľa posudku víde najavo , že taký prípad má nárok na invalidný dôchodok hoci len čiastočný , ale predsa . A keďže nechcela ešte teraz nastúpiť do práce , lebo by stále musela odbehovať na konečné vyšetrenia a má navštíviť aj kúpele , tak povedala , že chce teraz vziať dovolenku , ktorá by jej mala patriť po predchádzajúcom odpracovanom roku t.j. 2006 až apríl 2007 a potom by naspäť nastúpila na marodku až do decembra , no naši najmúdrejší zhodnotili , že tak sa to nedá , že musí podať žiadosť o ukončenie ... , lebo toho roku už podali v našej práci podľa toho § dvaja zamestnanci tak aj ona to mala tak dať ?!
Moja otázka teraz je , že mohla by vziať dovolenku a potom následne marodku ?
hanelie 
Msuím doplniť, že takáto výpoveď by bola relatívne neplatná, nie absolútne. Takže PP by mohla skončiť takouto výpoveďou, keby zamestnávateľ nič nenamietal voči platnosti výpovedi.
Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca podľa § 69 ods. 1.a.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
