Zavrieť

Porady

invalidný dôchodca

Prosím poraďte,
od roku 2003 sme zamestnali čiastočne invalidného zamestnanca, ktorý 4/2008 doniesol žiadosť o ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov a prechod z čiastočne invalidného do invalidného dôchodku. Teraz žiada odstupné a odchodné. Poraďte, či mu musíme vyplatiť odstupné a koľkonásobné, keď si on sám podáva žiadosť a aj odchodné keďže sme ho ako čiastočne invalidného už prijali. Je to súrne. Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    Odstupné patrí, ak je prac. pomer ukončený zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a/ alebo b/. Kedže o ukončenie pracovného pomeru žiada zamestnanec, nemá nárok na odstupné.
    Odchodné patrí pri prvom skonční PP po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok nad 70% (laicky povedané) ak o tento dôchodok požiada pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Takže ak chce dostať odchodné, musí zdokladovať kedy požiadal o ID a či mu tento bol priznaný. Ak splnil podmienky požiadania a ID mu priznajú potom mu môžete vyplatiť odchodné. Odchodné patrí vo výške 1 priemerného mesačného zárobku.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.