breckova Neplatené voľno a náhradné voľno si nemýlim, ale keď spätne čítam čo som napísala, vyznieva to dosť nejasne.
Problém je v tom, že z materskej firmy, ktorá sídli v ČR mám doporučené preplatiť všetky odpracované hodiny v apríli, vrátane nadčasov /bez príplatkov za nadčas/. Za tieto nadčasy si majú zamestnanci zobrať voľno v máji, v tomto prípade neplatené, pretože hodiny vykázané nebudú. Takže o náhradné voľno tu nejde. Oni to tiež tak platia, pretože všetky odpracované hodiny v danom mesiaci majú byť aj zaplatené.
V prípade ako písala jankasm, keď v mesiaci máj si napr. zoberie 3 dni voľno a bude sedieť doma, má tieto 3 dni neplatené,pretože zaplatené boli minulý mesiac.
Stretli ste sa niekto s takýmto problémom?
Vopred ďakujem za radu.
Antea Áno podľa ZP im vyplatíš mzdu za apríl, bez mzdového zvýhodnenia-príplatku, ale v máji musíš dať náhradné voľno a musíš dať aj hodiny len bez mzdy. Takto je to správne, ako ti aj iní radili. Možno v ČR tomu hovoria neplatené voľno, no je to náhradné voľno.Byť na mieste zamestnancov proti tvojmu riešeniu by som sa ohradila.
Správny postreh.
V ČR majú v zákone pravdepodobne niečo iné ako my.
Riešenie Vašej firmy nie je dobré. Ak im vyplácate za apríl normálne nadčasy, nečerpajú si v máji za tieto hodiny
NÁHRADNÉ VOĽNO, tak musia dostať aj príplatky za nadčas. To neplatené voľno v podstate, nemá s týmito nadčasmi nič spoločné. Súvis s nadčasmi má len náhradné voľno. A navyše ide o to, že čerpanie neplateného voľna im zamestnávateľ nesmie nariadiť.
Ide však o to, že zamestnanci, keďže dostanú tieto nadčasy zaplatené v apríli a v máji si potom musia zobrať neplatené voľno
/čo im zamestnávateľ nemôže prikázať, môže im nariadiť len čerpanie náhradného voľna za nadčasy, ktoré im ale v tom apríli nesmie zaplatiť/, tak vlastne majú v máji dni neplateného voľna, kedy sa im prerušuje poistenie na SP a nemajú za tieto dni zaplatené poistné. O tom možno nevedia.
Na ich mieste by som s tým nesúhlasila, a navyše, sú pri takomto riešení neprávom okradnutí o príplatky za prácu nadčas, ktoré podľa zákona musia dostať, zamestnávateľ porušuje zákon.
Jednoducho, alebo dostanú za apríl mzdu za prácu nadčas spolu s príplatkami, ktoré im patria, ale neplatené voľno im nikto v máji nariadiť nemôže, alebo nedostanú v apríli zaplatené nič, a v máji si čerpajú náhradné voľno, za ktorého dni dostanú normálne plat.
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku.
Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.