Zavrieť

Porady

doručenie výpovede zamestnancovi

Pekný deň všetkým prajem. Chcem Vás poprosiť o radu:
Zamestnanec od polovičky apríla nenastúpil do zamestnania, zamestnávateľ mu poslal doporučene po 4 dňoch A výpoveď a tým, že mu končí pracovný pomer okamžite z dôvodu hrubého porušenia/§ 74 Zákonníka práce -bol viackrát písomne upozornený/ale zamestnanec do dnes výpoveď neprevzal, teraz pri vyučtovaní mzdy mu pošleme mzdu šekom za 10 dní a na stave ho má viesť ako zamestnanca,/Sp - prerušenie/ kým nepreberie uvedenú výpoveď ?
Je daná lehota na prebratie výpovede / listu/ aby mohol zamestnávateľ ukončiť pp, aj keď list zamestnanec nepreberie?
Naposledy upravil Peterika : 01.05.08 at 11:19
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Peterika je offline (nepripojený) Peterika

    Peterika
    Pekný deň všetkým prajem. Chcem Vás poprosiť o radu:
    Zamestnanec od polovičky apríla nenastúpil do zamestnania, zamestnávateľ mu poslal doporučene po 4 dňoch A výpoveď a tým, že mu končí pracovný pomer okamžite z dôvodu hrubého porušenia/§ 74 Zákonníka práce -bol viackrát písomne upozornený/ale zamestnanec do dnes výpoveď neprevzal, teraz pri vyučtovaní mzdy mu pošleme mzdu šekom za 10 dní a na stave ho má viesť ako zamestnanca,/Sp - prerušenie/ kým nepreberie uvedenú výpoveď ?
    Je daná lehota na prebratie výpovede / listu/ aby mohol zamestnávateľ ukončiť pp, aj keď list zamestnanec nepreberie?
    <!-- google_ad_section_end -->

    Peterika je offline (nepripojený) Peterika

    Peterika
    decona Pozri príspevok
    Pekný deň všetkým prajem. Chcem Vás poprosiť o radu:
    Zamestnanec od polovičky apríla nenastúpil do zamestnania, zamestnávateľ mu poslal doporučene po 4 dňoch A výpoveď a tým, že mu končí pracovný pomer okamžite z dôvodu hrubého porušenia/§ 74 Zákonníka práce -bol viackrát písomne upozornený/ale zamestnanec do dnes výpoveď neprevzal, teraz pri vyučtovaní mzdy mu pošleme mzdu šekom za 10 dní a na stave ho má viesť ako zamestnanca,/Sp - prerušenie/ kým nepreberie uvedenú výpoveď ?
    Je daná lehota na prebratie výpovede / listu/ aby mohol zamestnávateľ ukončiť pp, aj keď list zamestnanec nepreberie?
    <!-- google_ad_section_end -->
    Pomôže niekto- ako som našla

    § 38
    (4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

    Správne?

    Peterika je offline (nepripojený) Peterika

    Peterika
    decona Pozri príspevok
    Pomôže niekto- ako som našla

    § 38
    (4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

    Správne?
    skúsim ........ak by mi niekto potvrdil správnosť

    posúvam

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    decona Pozri príspevok
    Pomôže niekto- ako som našla

    § 38
    (4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

    Správne?
    V podstate správe. Akurát je tam veľa neobjasnených skutočností. Viete naozaj, že má neospravedlnenú absenciu? Nie je možné, že je PN alebo v nemocnici? Vtedy by bola výpoveď neplatná.

    Účinok doručenia nastane, ako je uvedené, vtedy, ak sa vám vráti zásielka ako nedoručená, vtedy je skončenie PP, k tomuto dňu.



    Skutočne nemusíš v priebehu 2 hodín 4 x zopakovať otázku, treba trochu počkať. Nemôžeš očakávať, že všetci čučia on-line na Porade ešte aj vo sviatok.

    Peterika je offline (nepripojený) Peterika

    Peterika
    ..veríme, že áno, už v minulosti bol problém s dochádzkou a ešte teraz mu prišla exekúcia zo mzdy/tak možno dôsledok/, obvodný lekár nám oznámil, že u neho nebol a kolega, že ho videl v krčme u nich na dedine - no uvidíme. A len tak uvažujem - keby sa náhodou, objavil s PN vystavenou napr. od zajtrajšieho dňa a medzitým bola A - ako by sa postupovalo, pretože ten list by vedome ešte neprebral a ani by sa nevrátil.


    Ospravedlňujem sa za moju netrpezlivosť a ešte mi v ten deň blbol net.

    Vďaka za pomoc

    doručenie výpovede zamestnancovi

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.