Vivi Z rodinných dôvodov zamestnankyna poziadala o okamzte skoncenie prac. pomeru. Je uz po skusobnej dobe a momentalne je tehotna. V pripade,ze nebude chodit do prace,moze ju za to zamestnavatel nejako sankcionovat?finančne?za skodu sposobenu firme?
Neviem, či píšeš v mene firmy alebo zamestnanca, ale čudujem sa firme, že má chuť sa s tehotnou zamestnankyňou naťahovať o skončenie PP.
Veď o pár mesiacov aj tak odíde na MD a keď sa s ňou budú teraz veľmi dohadovať, tak sa im hodí na rizikové tehotenstvo a môžu jej ....