tak ako zamestnavatel, ani zamestnanec len tak nemozu davat vypovede ako sa im zachce. Vsetko je presne popisane v ZP.
Samozrejme, moze clovek podpisat dohodu o rozviazani, zo dna na den..alebo sa treba zbalit a hotovo, ale treba mat na pamati dosledky takehoto kroku, pretoze zamestnavatel by si uvedenu skodu mohol narokovat. Treba sa pozriet aj na prac. zmluvu, ci tam nie su nejake vety o tom, co v pripade ak zamestnanec nedodrzi vypovednu dobu podla zakona. Ten postih by tam mohol byt celkom tvrdy.