Zváž si, či tie chyby, ktoré robí sú závažné, alebo nie. Ak jej ešte plynie skúsobná doba, tak počas toho je ľahšie s ňou rozviazať prac.pomer, ako po uplynutí skúšobnej doby.

no ved v tom sa neviem rozhodnúť, sú závažné, veď keď raz má byť niekde 3 a da tam 4 alebo nič, je to dosť chyba, no ale učí sa, neviem je to aj + aj -

ak robi taketo banalne chyby po 3 mesiacoch, tak by som ju nedržal tam. otazne je, či nahodou nema talent na niečo ine, v čom nedostala priležitosť. Možno je nejaky komunikativny typ, ma organizačny talent, resp. dokaže si veľa zapamätať bez nejakych zapiskov. a podobne. Len nema talent povedzme na sekretarske resp. administrativne prace.

Pozeral som do tvojho profilu, si účtovníčka. V účtovníctve takéto chyby sú veľmi závažné, a môžu mať za následok aj sankcie, pri kontrolách.

Na jednu stranu váhy daj pozitíva: či ti ušetrí čas, či dopomohla k zvýšeniu obratu, efektívnosti....
Na druhú stranu váhy daj negatíva: možné sankcie, úbytok času z dôvodu nutnej kontroly už vykonanej práci, a v neposlednom rade či ten prac.pomer stojí za to, aby v prípade problémov by si prišla o kamarátku.

považujem to skôr za banálne chyby - myslím, že je v strese, najmä ak je to kamarátka, bojí sa aby niečo neskazila no a práve to sa jej darí na 100% porozprávala by som sa s ňou, otvorene ju upozornila na tieto nedostatky

No podľa § 45 Zákonníka práce skúšobná doba môže byť max. 3 mesiace. Tak neviem. Predlžiť sa môže jedine v prípade prekážok zo strany zamestnanca (viď § 141 ZP).

Máš pravdu, sťahujem príspevok a ospravedlňujem sa za neuvážené prispievanie do témy.
Dúfam, že mi bude odpustené

Dakujem za rady, dufam ze nieco vymyslim, no ved a najvecsi problem je ze nechcem ani ja stratit kamaratku, ale uz ma to nebavi, hoci sa snazi, uvidime.