Zavrieť

Porady

ukolova mzda - PN

Ahojte.Poprosím Vás o radu.Vo firme pracujeme na ukolovu mzdu.Za 9 rokov sa mi nestalo aby niekto nedosiahol min.mzdu.teraz však prišli pracovníčky , ktoré sú u nás /skoro z donutenia/ ich materská firma ich poslal na neplatené voľno s tým ,že ich zmluvne zamestnali u nás za tu dobu, čo maju nepl.volno.Lenže tie ženy z trucu nerobili,a su dni ,ked zarobili len 200 Sk.Po troch dnoch sa dali vypísať.Ako VZ im mám vypočítať min.mzdový nárok 46,60 x 8x3 alebo z toho čo v skutočnosti zarobili?Tie ktoré sa nedali vypísať napr.zarobili len 7200 Sk.Mám im doplatiť do min.mzdoveho naroku 22x8x46,60=8202?Su v 1.tar.triede.Dakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Neplatené voľno môže byť iba na základe vzájomnej písomnej dohody predsa nie?

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Katarína Horváthová Pozri príspevok
    Ano.Vo svojej materskej firme majú neplatené a u nás su normálne na zmluvu.
    Nechápem. Firma nemôže svojvoľne poslať zamestnanca na neplatené voľno. Maximálne ak sú prekážky na strane zamestnávateľa, tak môže nariadiť voľno ale s náhradou mzdy. Pozri § 142 ZP. A u vás majú riadnu prac.zmluvu?
    V ich firme nie je robota,tak sa s nimi dohodli, že si zoberu nepl.volno.Zatial im nasli robotu u nas, s tým , že po troch mesiacoch ich zoberu naspať a daju im zmluvu da konca r.09.Firma nás zaviazala , že nemožeme po ukoncení troch mesiacov , /čo budu u nas na zmluvu/ týchto zamestnancov prijať, len v prípade, že zaplatíme vysokú pokutu.Chcu aby sa im tí zamestnanci vrátili po neplatenom naspať,takto si držia ludi, lebo je nedostatok prac.sil.
    mne však ide hlavne o to ako im vypočítať tu mzdu.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.